单位存休如何合理补偿

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第1个回答 2022-12-10

员工面临退休员工没休完的存休怎么赔付这个年假退休有补偿，职工应休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资；退休是《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿

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关于存休跟年假,离职后要发工资吗?答：1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务 2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资 3，相关规定：（1）《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...

员工离职还有存休没有用完答：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

...未在一个月以上告知不续签,还有未休的年假和存休应该如何补偿...答：因你已经连续两次签订有固定期限劳动合同，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。如果你不要签无固定期限劳动合同，公司也不打算和你续签合同，公司应当支付你经济补偿金计5个月工资。公司漏缴的社保，你可以要求公司为你补缴。公司漏缴行为给你造成损失的，你可以要求公司赔偿。

存休没有休完,劳动法怎么处理答：如果解除或者终止劳动合同,应休的年休假没休完怎么办? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

职工已死亡,他在公司累计的存休公司不给算工资怎么办,他公司是两班倒制...答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私企,自己可以申请调休或者存休吗答：1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务 2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资 3，相关规定：（1）《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况...

存休假给清零合理吗?答：休假是有一定期限的,在此期间你可以休假,如果工作比较忙,不让你休假,那不能清零,可以以加班的形式补偿你工资;如果是你自己不休那就没办法了.

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