是常态。在职场上有一句话，最好的升级加薪就跳槽，跳一跳才能顶的更高，而年底和年初都是换工作的高峰期，很多人想呆在年度领了年终奖在走人，也有等到春节长假结束返工后再提出辞职，反正对于企业来说这一段时间的员工流动性还是比较大的。我的公司也有这种现象，我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
疫情阴云下大部分企业举步维艰，互联网公司当然也不除外
现在互联网公司很多本质上就是广告公司，就是给实体做宣传的。赚的是流量广告费用，这两年疫情，很多中小企业也没有那么大预算去投广告，加上这几年互联网的用户增长也已经到头，没有那么多故事可以讲，也就没有多少资本去追捧，自然热度没有那么高。
之前互联网公司是跟同行竞争，要把同行搞死，网络人才，因为你不把人才招过来，就被对手招过去跟你竞争。但是现在的情况，每个垂直领域同行没有那么多了，而且来来回回最多几个公司，大家都可以坐下来好好谈，竞争没有那么大，员工自然也就不需要那么多，通过裁员可以节省运营成本，那么整体利润就增加不少，因此互联网大规模裁员是正常行为，而且以后不单单是会裁员，收入待遇也会同比减少。
互联网行业已经过了野蛮发展的时期，公司盈利减少是正常现象。
高速发展的时候赚的钱多，自然可以快速扩张，多招人，开高薪。但没有哪个行业是可以无限扩张的，比如之前引起很大关注的蚂蚁金融，就是野蛮发展的产物。随着相关法律法规的完善，互联网公司这些野蛮生长的业务都会被关回笼子里。就拿小红书来说，前段时间因为博主虚假宣传、打擦边球上了2次热搜。而就在刚刚，据传小红书已经封了29个品牌的宣传内容，理由是涉嫌虚假营销。
很显然这不会是平台自发的行为，很可能是在相关部门的压力下加强了审核力度，而带来的必然是品牌减少投放，盈利减少。其他互联网公司也是一样，野蛮扩张的时代已经一去不复返了。
变相裁掉老员工，压榨员工的新套路。
流量和大厂金主减少是真，但没有那么严重，很多企业不过是趁机裁掉老员工，然后再去用所谓的高薪招聘新员工，压降人力成本，满满的套路。为什么年末裁员是常态，因为到第二年再去裁员，就得支付很多的年终奖。不过一般裁员之后，公司也会给相应的补贴，就是大家常听的“N+”，有的公司真的是连同部门一起被撤掉！很多伙伴都认为，年末裁员是公司为了省钱，为了不发年终奖或绩效。实际上，哪怕你入职只有一年，只要公司裁退你，都得给你补偿。尤其基层朋友们，基本上不要想着靠年终奖增收。这时，裁退你的补偿金，可能比将要发给你的奖金都高。所以，除非极个别脑回路不正常的企业，会把年末裁员作为省钱手段。其它大部分，主要原因都是因为：来年战略目标的调整。
公司规模发展追求盈利目标，策略调整就难免会“断臂自保”。
管理层是不会想要为企业培养人才的。也绝无兴趣成就 员工个人层面的成长。他们就只是当一天和尚撞一天钟而已。而又因为市场时时刻刻都在变化，企业必须适应市场，否则就被淘汰。所以，每年年末，公司高层都会根据各方数据、信息、政策走向......制定出来年的战略规划。层层下传，体现到具体部门，就意味着每年的战略重点都或多或少会有差异。
规模大，业务广，高额运营成本掣肘高速发展。
爱奇艺大规模裁员后，黄金会员都要开始涨价救市了，宣布调升会员价格，调整后上涨5－10块不等，本来是可以免费观看的视频电影，现在让你开通会员才能观看，你想追新电视剧开个会员，也限制你一次性观看结束，只能抢先看几集，而行业间也相互借鉴学习，而新媒体平台也是变着花样捞钱，只要不掏腰包做认证，账号发布的内容不会大量推荐给更多人，频频限流，想依靠吸粉拓客不花点钱那是不可能的。
业务方面，像字节跳动的摊子大，除了核心产品抖音之外，还有头条，tiktok，西瓜，火山，懂车帝，图虫，学浪，皮皮虾，飞书，剪映，番茄小说等。最近还刚推出跨境电商fanno。感觉就是这也想做那也想做，雄心勃勃，现在也大批量人员转岗和裁员。
从爱奇艺的大规模裁员到字节的手术刀式的裁员，背后反应出的都是一种应对策略，说明白点就是对往后几年经济形式的预判、行业风口的预判，2022年看来又是不好过的一年，你准备好了吗？
不能说年末公司裁员是常态，而是因为每个企业在各自的经营发展中，如果出现了人员和公司发展不适应的时候，特别是到了年关的时候，发展不利的企业肯定会无力支撑更多的人，这个时候也许就需要裁员了。
我的公司没有这种状况，发展是比较稳定的，人员上变化就不大。
所有公司裁员基本上给出以＂优化成本结构、加速转型＂等理由，冠冕堂皇，保留了被裁员工最后的尊严。
背后的真相却是：员工对公司来说已经没有利用价值了。当公司决定抛弃员工的那一刻，就已说明它不愿再用薪水跟员工作交换。就像主动离职跳槽的员工一样，只因公司对其也再无利用价值。
因此，时时刻刻保持危机感，与时俱进地修炼自己的内功，不放弃任何一个机会打造自己的个人品牌，增加自己在公司的重量感，和市场上的核心竞争力。那时，无论是被动还是主动离开，你都会很确定自己终有更好的去处。也就无从焦虑了。
我所在过的几家公司，在年末的时候就会经常出现这种情况，就是公司到了年末然后很多的事情有人事就会来找茬，回来进行绩效的考核，一些达不到要求的员工就会被辞退。这也是再正常不过的情况了，所以我们自己要提升自己的专业能力，工作能力，还有工作效率，不管是在什么场合，什么工作，什么公司，都能够立于不败之地，这样就不会说到了年末被裁员，然后发不了年终奖，回家过年都是不开心的，那就没意思了。