第1个回答 2022-06-03
不要让国企伤害你的青春，这句话是我在16年从某国企离职时产生的想法，这两年一直回味着这句话，一方面是思考自己的路，一方面激励自己，不要活的像在国企中一样，碌碌无为。恰好最近看到了张小平的事，很多大佬都在谈论企业识人、用人、留人的问题，而作为行业的底层从业者，我觉得也应该从自己的角度来看待这件事情。
笔者本身从事的是技术行业，虽然入行很晚，但个人综合能力尚可，所以第一次面试工作的时候，凭借着不错的临场和底线之上的技术水平，成功面试到了一家国企。
这家国企在行业内算是垄断性质的，工作朝九晚五，基本没有竞争压力，在某些时间段，某些部门内部，甚至可以上午工作2小时，下午工作2小时，吃吃免费的下午茶，一天就过去了，并且也对工作进度不会产生什么实际影响。但闲的闲死，忙的也会忙死，也有一些部门偶尔会有比较重的工作压力，底层人员经常加班到十点多，不过在业内也算好的了，所以大家经常笑称这家国企，是在该市时薪比较高的公司，堪比某些龙头企业，虽然实际月薪低的可怜。
我入职的部门算是清闲型的，正常工作做完了，我可以有大把的时间来做自我提升，因为起点低，所以这些额外的努力很容易见效。这家国企每年离职几十人，每年入职几十人，流水一般的人力给业务带来了一定的冲击，所以领导决定着重搭建一套培养机制，能让入职的人快速熟悉技能、业务，我作为建设者参与其中，但说实话，用这套培养机制的人可能没什么成长，但我在这个过程中却收获很多。
所以从我个人角度来看，国企给了我很多空间和平台，对于一个没有对口专业学习、没有过多从业经历的人来说，这难能可贵。
不过自学迟早有瓶颈，且第二年我就很难从工作中获得什么提升了。
当时，公司的大体状况就是高级同事不思进取，做事消极怠工，领导家业双全，天天准点下班，留下一堆低级员工每天埋头做事，可悲的是一个萝卜一个坑，领导不离职这些人再努力也没用。
从这个时候起，我开始对国企的工作产生了敌意，从工作内容，到工资奖金，方方面面都难以让我开心。
某天，总部的大佬来视察，我作为员工代表一起参与了座谈，我说公司很多员工买房子难，隐晦的表达了公司月薪比同行业一般水准低很多的问题，大佬笑了笑，之乎者也之后便不了了之了。
上头没开源，下头就难受了，所以后面人力招人的时候，渐渐的也遇到了困难。为了更好的吸引人，公司开始变着花样的做薪酬改革。
月工资低，就减少发放月数，分摊到每个月上看；分摊了还低，就搞一些额外的激励政策，看似可以大把捞金，然而只有很少的人能够受益，且大头也不在他们这里。
额外的钱少，大家就盼着年终调薪时工资涨一涨，我们同批次进来的人，在实际工作1年后提出了这个意愿，某员工一句话就把他怼回来了，大意就是你们又没长进凭什么加工资？
细一琢磨好像是这么回事儿，然而工作做的好不好，个人有无成长，公司评判的客观标准实在是少，对此大家也只能呵呵了。
因为这件事，我也有点心灰意冷，一次和其他部门的领导聊天，我不禁的感叹了一句，哪怕是公司的资深技术人员，工资怕也不过万把块，那位领导一脸诧异的看着我说，怎么可能？
由此，我才知道是自己坐井观天了，领导们的快乐是我想象不到的。若长留下来，怕自己也只能和其他同事一样，每天对薪酬制度锱铢必较，却完全忽视了大环境就是如此窘迫的现实。所以，最终我做了和张小平一样的选择，薪酬选择是一方面，更多的，是难以忍受十年后的自己，还是这个模样。
张小平跳槽之后直接年薪百万，我曾经的哪些同事，没有这么牛气，但离职后薪酬翻个两三倍还是挺普通的。我写这篇文字不是为了论证国企是个围墙，也不是想说它有多坏，事实上开头我还说了不少国企的优点，比如养老，比如稳定，如果你已经有车有房，只想要一个安稳的生活，那么国企完全对口。
但如果，如果，如果你还想要一些不一样的，如果你对自己的职业还有期待，我建议你做好规划，尽早去做，国企是你发展的桎梏。
小A和我同年进入那家国企，相较于我，他的专业水平一开始就很厉害，我离职时也不觉得追赶上了他的脚步，但时过境迁，他还是在原地挣扎，我很认可的人没有得到公司的认可，这就是现实。最近，又和他们这些老同事吃饭，才知道坚持到最后的没有几个，小A也说要离职了，只是不知道想要干啥，所以迟迟没有申请。
我们这些人，都是二十岁到三十岁的年轻人，年轻人失去了目标和方向，我想这是挺可悲的一件事吧？
我离职时想一件事，我要惜时如金的过我三十岁前的这段时间，我可以不在这个年纪拥有，但我要为以后拥有打下基础，这才是我纵情燃烧的青春岁月，每一天都有增量，每一天都离梦想更进一步，即使实现梦想要千万步。
我觉得张小平离职的决定很对，我告诉老同事们，想走就早点走吧，国企不是毒药，但可能是梦想的坟场。