第1个回答 2022-06-17
好马不吃回头草，这个道理估计很多人都明白。感觉提问者的个性和我很象，我离开公司后也从没想过再回去，除非老板觉得你是个人才，请你回去就说明你不一般。请回去和自己回去是两种不同的待遇，所以，你做出的任何决定都会给你接下来的工作和薪水产生不同的结果。
相信很多上班族都经历过辞职的事情，毕竟，现在这个 社会 已经不像十几年前那般。那时候，父母们是不敢随意辞职的，一是不能保证离职后可以找到更好的工作，二是在他们那个年代更喜欢一份工作做到底。
而对于目前的年轻人来说，辞职似乎并不太奇怪，甚至已经成为了一种潮流，毕竟，人往高处走。近日，某朋友在社区提问：年前辞职了，现在前公司老板要请我回去，要不要吃这个回头草呢？
那么，对于已经离开的公司，是否有必要再回去呢？对于普通人来讲，职场离职又是否意味着不再和之前的同事联系呢？离职之后找不到工作，又该如何避免呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、已经离职，有没有必要再回去？
老实说，小胖并不太喜欢所谓的回头草，即已经离职之后，那前公司不论开出什么样的条件，也都不要回去。毕竟，你能够离开一次，未来肯定也会再次离开，哪怕真的因为公司满足了自己的某些条件和需求，但未来肯定会再次让自己失望。
不过，那所讲的都是常规情况，如果是意外情况的话，则要另论。大家都知道，目前疫情还未完全结束，而很多人也都找不到工作，甚至连很多公司都不招人，如此一来，离职之后或许找工作便成为了一件痛苦的事情。
而这个时候，如果前公司的老板请自己回去，那倒正合了自己的心意。毕竟，现在工作并不好找，能够有着一份工作主动找上门，甚至如果条件还非常丰厚的话，又为何不回去呢？至少，先回去度过这次的疫情事件再说，不是吗？
二、职场离职后，要不要和前同事联系？
相信大家都发现了，之前所谓的谈得来的同事，在你离职之后，或许大家便会慢慢疏远了。这很容易理解，毕竟你们之间能够聊的话题，也仅限于从前了，而时间一久，没话说也是很正常的事情。
话虽这么说，但在小胖看来的话，哪怕是职场离职了，我们也依然要和前同事保持一定的联系才行。因为，现在这个 社会 是靠关系和人脉的，之前同事的友谊如果一直能够保持的话，未来他们有好的工作，也肯定会想办法先推荐和介绍你。
这一点，在小胖最近这家公司尤其普遍。也就是说，先是有人到公司来上班，觉得公司不错之后，便会一个一个叫之前的一些认为关系不错的同事，这样一来，工资也会开得相对较高，这，便是人脉的好处。
三、离职之后找不到工作，如何避免？
就在昨天，小胖坐顺风车回来的时候，司机师傅告知他目前正在找工作。用他的话来说，他刚好是疫情之前离职，而如今因为行情不好，已经失业了好几个月了，眼看每天都快要入不敷出了。
这，便是典型的裸辞，或许，他自己也没有猜到工作会这么难找。不光是他，很多年前离职的人都是如此。那么，普通人该如何避免这种情况发生呢？最好的方法，便是所谓的骑驴找马才对。
也就是说，哪怕真的是想要离职，也建议先找好下家，在一切都谈妥之后再离职。这样的话，我们便不会产生所谓的找工作空窗期，而这，也才能让我们省下更多钱。毕竟，找工作是最费钱和精力的。
正如小胖所说，在目前这个非常痛苦和艰难的时刻，前公司老板能够想到自己并且请自己回去上班的话，还是可以回去的。因为，回去上班或许会有些痛苦，但好歹会比找不到工作要强得多吧？
当然了，如果是平时的话，小胖并不会建议再吃回头草。但是，目前并非是平时，而是疫情期间，在如此大环境不好的情况之下，回到原公司上班也不是什么坏事情，不是吗？
那么，您觉得年前辞职的话，现在前老板要请自己回去，要不要吃回头草吗？在疫情期间，普通人如何才能保证自己不失业甚至是找不到工作呢？骑驴找马，又真的乱了规矩吗？欢迎一起在留言区聊一聊
出外务工的打工仔，跳槽是难免的事情，有的一年中跳好几次，为什么会跳槽呢？原因很多，比如工资不高，居住条件差，工作太辛苦，或者和领导,同事之间闹矛盾等等。
但是大家都知道，无论你是因为什么原因离开工作单位的，只要你离开，就不要再回来，那为什么呢？
1.很难有升职加薪的机会:
经常跳槽的人，会给人一种不稳定不靠谱的感觉，领导会觉得你不靠谱，怎么可能重用你，既便再给你一个好的岗位，你如果再跳槽怎么办？不管你怎么解释，领导也不会重用你的。
有些人是因为工作辛苦而跳槽，结果发现其它单位工作比原来单位工作还辛苦，又想回来，这样原来的领导会认为你是个不能吃苦的人，不但不提拔你，反而更瞧不起你。
2.领导会对你更加严格:
有些人可能是因为受气才离职的，离开的时或许说些让领导和同事比较难堪的话，你人都走了，他们也不会说别的话，但是你如果再回来，你肯定得不到好的。领导回安排最累最辛苦的活给你干，工友们会嘲笑你，也会排挤你，有的故意找茬挑衅你。
3.容易被同事们耻笑:
为什么跳槽呢？一般都是冲别人给的高工资才走的，当你辞职后没有找到合适的工作但你想回来，回来发现自己的岗位被别人取代了，这样就避免不了别人的热嘲冷讽，可能是你以前手下的人变成了你的上司，这种落差不是一般人能接受的，而且工资也没之前的高，如此尴尬的境地也不是一般人能承受的。
人挪活，树挪死，出门在外都不容易，跳槽虽然是很正常的现像，但是在跳槽之前一定要有思想准备，千万别意气用事，就是离开了，也要给领导和工友留点好印象,好名声，和领导,工友搞好关系，万一回来了也不至于太难堪。
给人打工离开后，为了生活，必要的时候回头草可以再吃的。做人要本份,真诚,知足,低调，做事要认真,尽责,踏实,敬业。善始善终，换得人心，必然会赢得别人的尊重。
性格太刚，如果再来一次的机会。我会重新审视该不该回头？苦海无边，回头太难。生而为人，不是事事顺心，也不是任何事情都要非黑即白，当明白这些道理的时候，人成熟了。也是承担大压力的时候！吃别人吃不了的苦，受别人受不了的罪。不为己悲，不为己喜，回不回头草，重要的不是别人的眼光，而是尊巡自己的内心！如果要吃的草，吃了又何妨，风景就在背面独好！因为你习惯了看前面。放弃大部分后方。人生只有一半收获，是从对立面更容易收获的！一加一不等于二，而是两个0.5合成的完美！
大家好，请允许我谈谈我个人的看法
做为打工者在别人手下打工，正常情况下一般是不会随便辞工离开的。有人问了，怎么才算正常情况？比如生意比较好，工资待遇比较高，老板的人性化管理等等，这些都与员工的工作情绪有关，如果员工对以上各种条件不满意，只能选择辞退离开，重新找工作。
在市场经济竟争激烈的今天，各种行业琳琅满目，工作应有尽有。人家选择离开，是因为他对你单位不满意。外面比你好的单位不是没有，工作不是不好找。常言道，好马不吃回头草，人家既然选择离开，不可能再回来了。假如再回来，肯定招惹一些员工的非议，说什么，在外面找不到工作又回来了，除了我们要他，外面单位谁要他，等种种伤自尊心的言论。出于死要面子，很多离开后的员工一般是不会再回来的。
适合自己的才是最好的。回前的单位同事也熟悉，工作环境工作流程都熟悉。其实换个角度说也是一件好事。只要和公司老板和同事没有过节。我个人认为回去也可以。
相信很多上班族都经历过辞职的事情，毕竟，现在这个 社会 已经不像十几年前那般。那时候，父母们是不敢随意辞职的，一是不能保证离职后可以找到更好的工作，二是在他们那个年代更喜欢一份工作做到底。
而对于目前的年轻人来说，辞职似乎并不太奇怪，甚至已经成为了一种潮流，毕竟，人往高处走。近日，某朋友在社区提问：年前辞职了，现在前公司老板要请我回去，要不要吃这个回头草呢？
那么，对于已经离开的公司，是否有必要再回去呢？对于普通人来讲，职场离职又是否意味着不再和之前的同事联系呢？离职之后找不到工作，又该如何避免呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、已经离职，有没有必要再回去？
老实说，小胖并不太喜欢所谓的回头草，即已经离职之后，那前公司不论开出什么样的条件，也都不要回去。毕竟，你能够离开一次，未来肯定也会再次离开，哪怕真的因为公司满足了自己的某些条件和需求，但未来肯定会再次让自己失望。
不过，那所讲的都是常规情况，如果是意外情况的话，则要另论。大家都知道，目前疫情还未完全结束，而很多人也都找不到工作，甚至连很多公司都不招人，如此一来，离职之后或许找工作便成为了一件痛苦的事情。
而这个时候，如果前公司的老板请自己回去，那倒正合了自己的心意。毕竟，现在工作并不好找，能够有着一份工作主动找上门，甚至如果条件还非常丰厚的话，又为何不回去呢？至少，先回去度过这次的疫情事件再说，不是吗？
二、职场离职后，要不要和前同事联系？
相信大家都发现了，之前所谓的谈得来的同事，在你离职之后，或许大家便会慢慢疏远了。这很容易理解，毕竟你们之间能够聊的话题，也仅限于从前了，而时间一久，没话说也是很正常的事情。
话虽这么说，但在小胖看来的话，哪怕是职场离职了，我们也依然要和前同事保持一定的联系才行。因为，现在这个 社会 是靠关系和人脉的，之前同事的友谊如果一直能够保持的话，未来他们有好的工作，也肯定会想办法先推荐和介绍你。
这一点，在小胖最近这家公司尤其普遍。也就是说，先是有人到公司来上班，觉得公司不错之后，便会一个一个叫之前的一些认为关系不错的同事，这样一来，工资也会开得相对较高，这，便是人脉的好处。
三、离职之后找不到工作，如何避免？
就在昨天，小胖坐顺风车回来的时候，司机师傅告知他目前正在找工作。用他的话来说，他刚好是疫情之前离职，而如今因为行情不好，已经失业了好几个月了，眼看每天都快要入不敷出了。
这，便是典型的裸辞，或许，他自己也没有猜到工作会这么难找。不光是他，很多年前离职的人都是如此。那么，普通人该如何避免这种情况发生呢？最好的方法，便是所谓的骑驴找马才对。
也就是说，哪怕真的是想要离职，也建议先找好下家，在一切都谈妥之后再离职。这样的话，我们便不会产生所谓的找工作空窗期，而这，也才能让我们省下更多钱。毕竟，找工作是最费钱和精力的。
正如小胖所说，在目前这个非常痛苦和艰难的时刻，前公司老板能够想到自己并且请自己回去上班的话，还是可以回去的。因为，回去上班或许会有些痛苦，但好歹会比找不到工作要强得多吧？
当然了，如果是平时的话，小胖并不会建议再吃回头草。但是，目前并非是平时，而是疫情期间，在如此大环境不好的情况之下，回到原公司上班也不是什么坏事情，不是吗？
那么，您觉得年前辞职的话，现在前老板要请自己回去，要不要吃回头草吗？在疫情期间，普通人如何才能保证自己不失业甚至是找不到工作呢？骑驴找马，又真的乱了规矩吗？
人在一段时间里面追求的目标不一致，想要得到的也是不一致，所以选择离开，离开是一定有原因的，讲得高点是思想上不一致，没有真正的满足你的现状，物质的，精神的， 情感 的，这里面有着本质的原因。
半年以上的员工离职，一定是公司出现问题，所以没有企业文化的工厂都是员工留失率最高的，一年以上员工离职与企业的制度建设一定有关系，所以大多数企业开除员工都是不正常的理由，企业没有包容心！
员工一担选择离开企业的时候，将会不在回来了，起码百分之98的人不回头，除非是员工自己离职，再者有进步的企业不要离职员工，因为这样的企业比较重示人才培养，格力电器不是榜样吗？
企业的人员流失并不是不可以，但人力资源部必须要做的是离职面谈，这个成功的企业都有做，而且持续改进，好的企业家希望别人找不足，差的企业家专听好听的，相当准，我试过许多的老板，心里学也是这样的，往往没有持续改进的企业那来进步，不进步当然是要被时代淘汰的。
社会 在进步，世界在进步，我们的知识也在进步，企业家不进步企业当然是淘汰的，我看见有些老板太过于自信，往住活不过三年，企业家不尊重人才永远做不大，一直是原地踏步走，久而久之就是淘汰的对象，因为你的客户在进步， 社会 在进步，知识在进步，就是你不进步！
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好马不吃回头草，这是一句古话说的是，如果你是一匹良驹的话就要不断前行，不要回头看，说白了就是告诫你水往低处流，人往高处走。
当你自己还不知道自己要做什么的时候，那就接着打工吧，你看过么？很多人之所以创业，不是一开始在没有工作的时候去创业，而是他们在打工的时候，知道了自己要什么，应该做什么，应该如何做才会去创业，静下心，想一想，等你资金充足，有足够的规划的时候，就是你创业之时了。