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女职工调岗降薪的规定
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第1个回答 2022-01-19
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不,根据相关法律,任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资。孕妇调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动我国法律规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资,退休女职工,单方面解除劳动合同和服务合同。但除了女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
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女职工
在怀孕期间能否
调岗降薪
,公司调岗降薪怎么办?
答:
《女职工劳动保护特别规定》
规定,
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。程梦瑶律师解析:但现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗...
女职工
怀孕
调岗
可以
降薪
吗
答:
我国法律规定,
任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。二、怀孕期间被调岗降薪怎么办公司要在调整女职工岗位之后,...
女职工
因哺乳期被
调岗降薪
,是否合法?
答:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。因此哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
怀孕期间
调岗降薪
合法吗
答:
法律并没有明确的规定
,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
怀孕期间
调岗降薪
违法吗
答:
怀孕期间调岗降薪是违法的。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》》第二十七条明确规定:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形
;降低女职工的...
女职工
因哺乳期被
调岗降薪
合法吗
答:
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动...
休完产假回来后遭
调岗降薪
怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中
的规定
,
女职工
产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被
降薪的
处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
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