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绩效奖金是什么意思 绩效奖金的理解
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第1个回答 2022-07-19
1、绩效奖金,也称一次性奖金,实质是“岗位价值押金”。
2、绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
3、绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
相似回答
绩效奖金是什么
答:
奖金是
按整体经营业绩比例提取的。
岗位
绩效奖是什么
答:
奖金是体现员工对公司的贡献的
。如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值,只要能达到这个目的,就达到了发放奖金的目的,就是成功的,这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性,那么就是失败...
绩效奖励是什么意思
?
答:
问题一:绩效奖金是什么
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。具体来说,绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才。在计算绩效奖金时,其基数的确定要根...
绩效
和
奖金有什么
区别
答:
奖金的实质是“企业业绩分红”,
即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工
。2、权重比例不同 绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同 绩效工资是常规项目,奖金是非...
绩效奖励什么意思
答:
法律主观:
绩效奖金是
指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
什么
叫做
绩效奖金
答:
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金的优点 将个人的收入同...
什么是绩效奖金
,详细说明
答:
1、底薪:是你能拿到固定的薪资,当然还需要扣去保险金 2、
绩效
:公司用来束缚员工,管理员工的一种手段,通过绩效来告诉员工,哪些可以做,哪些不能做,甚至公司文化、个人品德、专业技能都在考核的范围,对,其实就是一种考核,举例:绩效工资是1000元,绩效考核100分,绩效工资根据考核分数的百分比来...
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