第1个回答 2022-05-31
你知道你现在所从事的行业，哪些公司或者人员属于优秀级别吗？换句话说你知道优秀的标准是什么吗？
昨天晚上突然脑子里想到一个问题，我想变优秀，我想把自己的工作做好，想成为职业标杆，成为领导心目中的优秀人才和优秀项目，可是我该怎么做呢？优秀的标准是什么样儿呢？好，好在哪里呢？有没有一个可以量化的考核的标准？我百思不得其解，于是才发到公司的小群里进行了讨论，希望可以解答心中的疑惑。
我们总是在说，要成为一个优秀的人，成为一个有意义的人，做有意义的事，许三多也说过，他的答案就是好好活，就是做有意义的事，他的标准就是“不抛弃，不放弃，是战友，是兄弟。”那么我们普通人的标准是什么？你有没有静下心来思考过，你与优秀差多远？
世面上有很多种成功学的书籍，里面写过很多成功人士的生平和履历，有些是我们认可的优秀的人，作者也解释阐明了他们优秀的特质是什么，并告诉我们该怎么做。可以说已经完成了他的写作目的，对于我们读者，对于我们个人来说，别人告诉我们的，未必能够入耳，并非在现实生活中得以应用，其中很大一部分原因就是职业不同，隔行如隔山，每个行业的标准不一。比如互联网和金融行业玩的就是钱生钱的买卖，而我们实际上大部分人从事的是制造业或者说工程、企业、事业单位，办公形式的工作，不可能突然获得经济上的爆发，财富一下子猛增，达不到，距离普通人太远，考核的标准也不一样，不能一概而论，这就给很多人一种误导，或者说一种偏见，导致不能正确对待自身的工作，产生一种负面情绪，影响本身工作的积极性，毕竟对比之后产生的冲击很大，甚至会产生跳槽的冲动想法。根据二八定律法则，你我都在那80%的人群里，这一点必须有清醒的认识，如何成为那20%的人呢？这就需要你去做几件事来一步一步靠近。
定位自己的行业，这要求你不要轻易更换自己的行业和职业，毕竟自己在这个行业中打拼多年，积累的经验和成本付出很多，如果随便更换行业，对自己来说是很大的挑战，同样会浪费一些资源和时间。所以在这里不建议大家轻易更换职业，可以改造职业。三百六十行，行行出状元，是金子在哪儿都会发光，坚定这个信念，我们才能继续。
精准定位行业之后，做的首要一件事就是把同行级别的优秀企业单位罗列出来，进行对比，发现别家企业的优势具体是什么？往下的说就是本单位优秀员工的优秀指什么？或者直接向上级领导询问，公司对优秀项目或者人员的考核标准是什么？就像一张考评表，每一项做到后会打钩✓，没有做到就打叉❌，你需要找到这份考核的表格，很重要，是你变优秀过程中最重要的一环，缺一不可。
既然找到了优秀的标准，就相当于找到了航行的方向，接下来就是寻找差距，认真客观分析，并想出解决问题的方法。这一步很关键，因为好多人都折在这里，一是差距太大，吓破了胆，就好像站在山脚下仰望大山一样，高不可攀，望洋兴叹；第二个原因是对自己没有一个客观的评价和清晰的认知。对比之后，发现那些条件都或多或少都符合，虽然不是百分百做到，但是70%都有，内心就在质疑，是不是那些人有关系，幸运加持，公司有黑幕等等，转移了寻找差距的方向，不是发现问题，而是抱怨问题。这是经常发生的事，我们与别人差距不大，甚至感觉比对方更努力，但是评优秀员工却没有自己，嫉妒滋生，把理智也给冲昏了。
这里我特别想强调一点，差不多和做到不是约等于≈的关系，差一点也不行，因为差距就是那一点，就是你所认为的不被重视的细节，细节决定成败，这是有道理的。
请放下你的成见，用旁观者的角度去看待你和标准的差距，做到了就是做到了，没有做到就是没有，不打擦边球，越苛刻越对你的未来提升越有帮助，把所有的短板找到，一一罗列出来，接下来就是对每一处进行分析和讨论，自己能解决的就自己解决，无法理解或者无法解决的，可以寻求帮助，优秀的人，或者上级领导，不要担心面子问题，为了优秀，就应该“不要脸”、“不择手段”，这里都是光明正大的做法，不存在歪门邪道，虚心学习，改善的是自身的能力，而不是靠外界力量，贬损别人来抬升自己。
任何想法要想产生效益，那就需要到实践中去，实践才是检验真理的唯一标准。按照第二步提供的方式方法在现实生活工作中，去运用，去改变。
在这里我要专门提一下，千万别急功近利，好高骛远，心急吃不了热豆腐，不要想着一天我就追赶上了优秀的列车，一天我就能成为了优秀员工，这是错误的想法，必须扼杀在行动之前的摇篮里。长城不是一天建成的，一口吃不成胖子，一顿饭不吃也减不了肥，优秀之所以优秀，就是他拥有优秀的习惯傍身，这是一种习惯的培养，一种量变的积累沉淀，不是一朝一夕就可以缩短的，所以要有心理准备，这是一个持久战，经得起时间的考验，经得起人性的弱点的诱惑，经得起失败的打击，一般优秀都是反安逸的，越不想做的事越是提现优秀的地方，安逸多混子。如果你不想做一个混子，那就不要选择安逸。
他们常说的定位，不光是自身的定位，还有优秀标准的定位，清楚两者之间的差距，才不会觉得迷茫，如果你想走出迷茫，那就先找到你身边优秀的人，找到他优秀的特质，量化出来，对比分析自己。明确差距，想办法靠近，这样你离优秀也就不远了。