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解除劳动合同通知书以电子邮件形式发送 且我无回复是否具有法律效力
如题所述
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推荐答案 2017-09-23
解除劳动合同
电子书邮件通知
你可以再去办理
'正式的解除劳动合同
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员工
解除劳动合同通知书
用
电子邮件发送
至单位可以吗
答:
可以
,因为电子邮件会耽误事情,一般不会有人看,所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯,劳动合同通知书自双方...
电子邮件
的辞职申请
具有法律效力
吗
答:
法律分析:只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的
,电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作...
电子劳动合同解除
告知函
具有法律
效应吗
答:
一、
解除劳动合同通知书
的效力认定 1、该通知
具有法律效力
,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一...
电邮发
辞职报告,公司不给
回复
,30天后能算
解除合同
不?
答:
按照劳动法,员工单方提出
解除劳动合同
,必须以书面形式,提前三十天通知(无需任何理由,三十天后生效),至于
电子邮件是否
可以视为书面,在实践中有很多的争议,在认定上也比较麻烦,如果是通过公司的邮件系统发送给HR部门的公司邮箱,是可以认定有效,这个举证需要公证部门出具公正书,才会被采纳。如果不是...
电子邮件
的辞职申请
是否具有法律效力
答:
电子邮件
视为书面形式,电子邮件的辞职申请
具有法律效力
。劳动者辞职提前三十日以书面
形式通知
用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位,劳动者违法
解除劳动合同
仲裁用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
电子邮件
提离职申请
是否具有法律效力
答:
有效。根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面
形式通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此条规定的书面形式可以是手写的申请或
电子邮件形式
,只要是能以文字作为依据的形式都有效。
公司用
电子邮件通知我
协商
解除劳动合同
,需要
回复
吗?
答:
您好,主要看您的意思是否愿意同单位进行协商?当然邮件不回复的话,你也可以通过打电话或者是发微信的方式表明你的态度。置之不理不是一种积极的态度。一旦协商不成对方可能会将邮件的内容作为证据,提交法庭。证明单位曾经主动向您协商过。对方协商时需要提供相应的协商条件的。您也可以向单位提出您要...
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