第1个回答 2024-07-04
1. 若遭遇拖欠工资，首先应联系当地的劳动监察大队进行投诉。
2. 若协商未果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 劳动争议发生之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4. 仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。
5. 仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
6. 对于劳务欠款，直接向法院提起民事诉讼。
对于拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
2. 若用人单位克扣或无故拖欠工资及加班费，除支付所欠款项外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。
3. 若工资低于当地最低工资标准，应补足差额，并支付相当于差额部分25%的经济补偿金。
综上，面对工资拖欠，首先应尝试与用人单位协商，或寻求当地工会或第三方协助调解。如协商无效或和解后未履行，可通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本回答被网友采纳