第1个回答 2024-06-24
在双休日加班十小时，员工应当获得相应的调休时间，相当于正常工作一天的十小时。假设正常工作日的每日工作时间为八小时，那么员工除了能够安排一天的调休时间外，还可以在正常工作日内额外调休两小时。需要注意的是，调休时间是不可以折算成工资的。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长时间，在确保员工健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
第四十四条规定了在特定情况下，用人单位需要支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
此外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证员工每周至少休息一天。