公司克扣我工资我去劳动仲裁后，公司又说是扣的是绩效工资

如题所述

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第1个回答 2017-04-05

直接起诉。公司立马给你本回答被提问者采纳

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公司以绩效考核为由扣工资合法吗答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本...

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗答：绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗答：公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外；2、具体而言，就是一个月扣工资不能...

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公司无故克扣绩效工资,可以申请劳动仲裁吗?答：等到仲裁委受理仲裁后，会组织开庭，进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。当然公司侵犯我们的合法权益，并不是只能申请劳动仲裁，我还...

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