老板总降工资,怎样婉转和他谈

Question

我是一个家具导购，上班半个月左右，我们一共两个人，应聘时老板说工资保底1500，提成1.5提，没有十天就把提成改成1提，我们是分提，但我们想合提，和老板沟通，她说合提的话，保底1200，2个点两人平分，我们觉得不合适，我们怎样和老板沟通？

Answer 1

先询问一下你周边导购的提点情况 与底薪情况，侧面问下你们店去年同期的业绩，或是上几个月的业绩，按老板给的提成情况核算下，如果工资你可以接受的话就按老板 说的办，如果工资比较 低，那么有两种情况：1、老板是因为你们的表现而故意给少想让你们走，2、老板 觉得工资开高了，如果是老板不想用你你可以离职，因为拿着底薪不好好干活的报复是不明智的，浪费自己的时间，如果老板是因为工资开高了，那么建议你人好好表现，等有业绩的时候与老板谈加，不然那时候再走让老板后悔吧，但你手上一定要有几个意向客户，到别家就开单，气死它，也证明你自己的能力 ；

Answer 2

按照法律规定，肯定不能低于最低工资标准。
但有些工作还是看你自己，觉得合适就做，不合适就不做

Answer 3

直接说吧，没啥的，你是为了工资才上的班。
你凭本事赚钱，有什么直接提。