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3年劳动合同试用期6个月合法吗
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第1个回答 2022-08-17
合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的,试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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签
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为期
3年
的
劳动合同试用期6个月吗
答:
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。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
三年试用期
是
6个月
正常么
答:
合同三年试用期6个月
正常。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用...
试用期6个月
签
三年合法吗
答:
劳动合同
签
3年试用期6个月
是
合法
的。法律规定,签订
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。三、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项:1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定...
三年合同六个月
转正
合法吗
答:
三年合同六个月转正合法。
三年合同试用期六个月合法
。
劳动合同
使用试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者...
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