第1个回答 2012-03-14
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只发半个月工资不但不合理而且不合法。
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你要干的时间短，是否签订正式劳动合同，是否在试用期内，辞职时需要考虑劳动合同的约定及上述法条的规定。
不是在试用期内的话，最好提前30天通知用人单位。
如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以衡量的