77问答网
所有问题
薪酬体系有哪些分类
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-08-01
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。
1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;
2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;
3、津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式;
4、福利:福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过
相似回答
薪酬体系有哪些
答:
薪酬体系主要包括以下几种:1. 职位薪酬体系
这是根据员工的职位或岗位来设定薪酬的制度。通常,职位的重要性、职责、工作要求等决定其薪酬水平。在职位薪酬体系下,同一职位的员工无论个人技能和绩效如何,薪酬基本一致。这种体系有利于组织内部管理的稳定和公平性。2. 技能薪酬体系 技能薪酬体系主要依据员...
目前,通行的
薪酬体系类型
主要有( )。
答:
【答案】:A、B、C 目前,
通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种
。其中,岗位薪酬体系是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
薪酬体系有哪些类型
答:
1、本薪:管理人员执行岗位工资
,生产工人执行技能工资;管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定;加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金:薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益...
基于不同的标准,目前有五种主流
薪酬体系
,分别为( )。
答:
基于不同的标准,目前有五种主流薪酬体系,
分别为:基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的薪酬体系和基于年功的薪酬体系
。首先,基于岗位的薪酬体系是根据员工所在岗位的工作内容、职责以及岗位价值来确定薪酬。这种体系强调岗位本身的差异,同岗同酬,易于管理和执行。例如...
薪酬体系
包含
哪些
答:
激励薪酬是
薪酬体系
中的一种额外薪酬,用于激励员工实现更高目标或特定行为。这可以
包括
奖金、津贴、股票期权等多种形式。激励薪酬的设定旨在激发员工的工作积极性和创新精神。四、福利薪酬 福利薪酬是薪酬体系中的非现金部分,包括各种福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日津贴等。这些福利体现了...
薪酬体系包括哪些
答:
薪酬体系
主要
包括
以下几个部分:基本薪资。这是员工薪酬的主要组成部分,通常根据员工的职位、责任和工作经验等因素确定。基本薪资是员工薪酬的固定部分,相对稳定。奖金和激励性薪酬。这部分薪酬是为了激励员工更好地完成工作,提高工作效率和质量。奖金可以基于个人或团队的业绩、公司的利润或其他特定目标进行...
薪酬的构成有哪些分类
答:
薪酬的
分类
:1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接
薪酬包括工资
、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性
薪酬包括有
薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
大家正在搜
三大薪酬体系有哪些
论薪酬与薪酬体系
薪酬制度和薪酬体系
薪酬体系包括哪些
合理的薪酬体系
五种薪酬体系
如何建立薪酬体系
五元薪酬体系
薪酬体系如何制定