第1个回答 2024-03-14
包括劳动者与用人单位在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形下，劳动者提出或同意续订劳动合同等几种情形。
一、连续工作满十年的情况
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。
二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况
在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护那些长期在用人单位工作的劳动者，确保他们的劳动权益不受损害。
三、连续订立二次固定期限劳动合同的情况
当劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）时，劳动者有权在合同到期前提出或同意续订劳动合同，并可以要求签订无固定期限劳动合同。这一规定有助于稳定劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的长期合作。
综上所述：
签订无固定期限合同的情况主要包括连续工作满十年、用人单位改制或初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限劳动合同等几种情形。在这些情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以维护自己的劳动权益和稳定劳动关系。用人单位应当尊重劳动者的权益，按照法律规定与劳动者协商并订立相应的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。