第1个回答 2024-06-10
对于许多用人单位和企业而言，它们可能会因应生产需求而雇佣一些临时工。管理临时工时，必须遵守具体的规章制度，以确保劳动者的权益得到妥善保护。那么，劳动法对临时工有哪些具体规定呢？以下将详细介绍相关内容。
一、劳动法关于临时工的规定
1. **总则**
- 第一条：为加强公司用工的统一管理，满足生产、经营、管理工作不均衡的用人需求，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
2. **招用范围和条件**
- 第二条：公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
- 第三条：临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
- 第四条：临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
3. **招用程序**
- 第五条：按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
- 第六条：人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
- 第七条：与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
- 第八条：公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
- 第九条：劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
二、临时工的工资规定
- 临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
三、确定和调整最低工资标准的因素
- (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
- (二)社会平均工资水平；
- (三)劳动生产率；
- (四)就业状况；
- (五)地区之间经济发展水平的差异。
以上就是关于劳动法关于临时工的规定的相关介绍。临时工在工作期间也享有一定的劳动保障和待遇，尤其是要了解企业的规章制度，以保护自己的个人权益。如果对此还有疑问，建议咨询专业律师。详情