第1个回答 2023-03-07
节后近1/4职场人想跳槽：00后跳槽欲望最高】领完年终奖、过完春节后，往往是跳槽的高峰季。
今年职场人的跳槽意愿如何？据相关数据显示，今年春节开工后有24.95%的人想
什么原因让你决心跳槽？你最想跳槽去哪里？
跳槽无非两个原因，1、没成长，2、钱没给够。
之前看过一个调查，年轻人找工作最看重的其实就两个，能不能学到东西、钱给没给够。
年轻人是能受委屈的，没钱可以，你让我学到东西呀，搞点培训福利呀。年轻人也是能为钱拼命的，月薪好几万，你别说没成长了，你就是天天骂他、PUPA他，看在发钱的面子上，也继续给你干下去。
所以说，留住跳槽人最好的办法，就是在年轻人生出跳槽这个想法之前，死死地留住他。
从我个人做职业规划咨询的统计数据来看，每年春节过后，也就是2、3月份，跳槽相关的咨询会明显增加。
一方面是大家领完了年终奖；另一方面春天到了，新年伊始，人的心思开始活泛，想要重新规划个人的事业发展。
通过对过往咨询的总结，发现促使人跳槽的原因主要有以下几项：
一、 行业或岗位没有发展前景
比如，之前在地产行业做的风生水起，但是行业突然下滑，收入一下跌了三分之二；再比如，行政岗做了七八年，发现薪水和职位都无明显上升空间。
所在的行业或岗位没有发展前景，个人即使很努力也无明显收获——在众多跳槽原因中，这一点几乎占了首位。
二、 个人遭遇发展瓶颈
有些人工作做得不错，和领导、同事的关系也都比较和谐。但是却没有进一步晋升的可能性。
比如个人的能力和经验都具足，有想往管理层发展的强烈愿望，但是公司采取扁平化管理，可预见的三年内都没有上升机会。这种情况下，就希望通过跳槽到合适的企业来获取向上发展的机会。
个人遭遇发展瓶颈也是诸多跳槽原因中非常常见的一项。
三、 人际关系不睦
通常都是因为和直属领导关系不睦，比如领导不认可自己，或者觉得领导对自己不公平等，比较严重的是跟领导爆发了激烈冲突，大吵一架之类的。这种情况，员工通常都会有“一天也不能多待”的压迫感。
人际关系不和谐，工作也很难舒心，很多寻求跳槽的人其实都是职场人际关系出了问题。
四、 常年加班出差
例如一些土木建筑专业的人，一毕业就进入了施工单位，长年跟着项目全国各地到处跑，没有明确的上下班时间。
尽管收入还不错，可是工作几年后发现：1、个人身体出现了一些状况；2、到了谈婚论嫁的年龄，发现没有安定下来的可能，相亲都遭人嫌弃。
长年加班出差的人经常容易在这两个时间节点寻求跳槽：1、准备结婚，想要安定下来；2、孩子出生，需要照顾家庭。
五、 个人能力与岗位要求不匹配
一个内向不善言辞的人做了销售，业绩持续垫底；或者一个技术很好的人突然升做管理职，曾经一直是部门标兵，现在却被各种上下级关系以及交付压力弄得焦头烂额。
个人的特点和能力与所从事岗位的要求不匹配，不仅很难做出业绩，也会经受非常大的压力。久而久之，就会催生出跳槽的想法。
当一个人无法在其工作岗位发展上看到可持续发展性时，当一个人无法在所在群体中找到自身定位时，当一个人看到更多未来可期的可能性时，当一个人感到违背自己初心时，定会绝地反击的背水一战，退无可退就有路。
但这个前提是，
需要对自我认知足够清晰：
找到自身核心竞争力；
探寻那个个人价值能得以彰显的地方；
做好跳槽决定的最坏打算；
就可以勇往直前了。
一个人只要能从一份工作中感知到自我价值，就会生出孜孜不倦的热情与力量，
这都是开创未来可期不可或缺的燃油动力，持之以恒，终会因时间推移复利累积下的资源与经验厚积薄发。
个人认为要么是因为现在的公司给的薪资待遇没有达到自己的预期目的。或者是公司现行的制度，与个人的价值观念不符合。
或者是由于上司领导个人原因，导致员工想要离职。
也可能是因为工作压力过大，需要一段时间静养导致提出辞职。不管是那种原因，如果决定辞职并寻找新的东家，这个问题一定要考虑好。