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在俄亥俄州立大学的领导四分图中高定规高关怀一定是最好的领导方
如题所述
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第1个回答 2023-12-10
错误。
根据查询百度题库得知,问题:根据俄亥俄州立大学的研究,高关怀——高定规的领导类型是最有效的,也总能产生积极的效果。A.正确;B.错误;答案:B。
俄亥俄州立大学的二维构面理论俄亥俄州立大学的二维构面理论(Two Dimension Theory)俄亥俄二维构面理论也叫俄亥俄模型、四分图模型。
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管理学问题:简述
俄亥俄州立大学的领导四
方格。求大神解答!!!急_百度知...
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俄亥俄州立大学的
研究,领导方式四种类型为:高关怀——
高定规 高关怀
——低定规 低关怀——高定规 低关怀——低定规
俄亥俄州立大学的
二维构面理论四种
领导
方式
答:
俄亥俄州立大学的
研究深入探讨了四种领导方式,每一种都基于关怀水平和规则设定的维度。首先,
高关怀
低定规的领导者表现出强烈的关心,他们与下属亲密无间,经常进行思想交流,但组织纪律较为宽松,可能导致工作秩序混乱,这样的领导者以仁慈著称。相反,低关怀
高定规的领导者
注重规则的严格执行,他们建立明确...
管理学中
四分图的
理论
答:
俄亥俄州立大学的
二维构面理论又称领导双因素模式,是美国俄亥俄州立大学的研究者弗莱西和他的同事从1945年起,对领导问题进行了广泛的研究。他们发现,领导行为可以利用两个构面加以描述:①关怀(consideration);②“定规”(initiatingstructure)。一般称之为“俄亥俄学派理论”或“二维构面理论”(twodimen...
在领导风格
四分图
理论中,低结构
高关怀
型
的领导
风格
最好
,是否正确?
答:
领导行为
四分图
理论是由美国
俄亥俄州立大学的领导
行为研究者们在1945年提出来的,他们列出了一千多种刻画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两个方面:着手组织和体贴精神。研究结果认为,
领导者
的行为是组织与体贴精神两个方面的任意组合,即可以用两个坐标的平面组合来表示。用四个象限来表示四种类型的...
管理学 选择题
答:
1、
俄亥俄州立大学的
研究发现在两个维度方面,即关怀维度和定规维度皆高
的领导者
,一般能使下属达到高绩效和高满意度。选A 2、领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,...
一般来说,
领导
风格“
四分图
”中,哪种领导风格在实际管理中效果
最好
...
答:
C项正确,采取高结构
高关怀的领导者
一般属于高效成功的领导者,他们在注意严格执行规章制度的同时也不忘关心爱护下属,在他们的领导下,往往能够建立良好的工作秩序,出现上下级关系融洽、下属工作积极性高涨等情况。一般来说,该种行为最佳。D项错误,采取低结构低关怀的领导者大部分属于不合格的领导者,...
领导
行为论中的“三个代表”理论分别是怎样划分领导方式的,共同点是什...
答:
员工导向型
领导者
把他们的行为集中在对人员的监督,而不是生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展。(2)
俄亥俄州立大学的
研究:以关怀维度和定规维度划分领导方式。关怀维度代表领导者对员工以及领导者与追随者之间的关系,对互相信任、尊重和友谊的关心,即领导者信任和尊重下属的观念程度...
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