第1个回答 2022-11-15
签了终止雇佣合约协议就要遵守，否则就是你违约，若因此引起诉讼你无机会唔输！
至于后来发现已协议解约员工于在职期间曾『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』，被你认定这是足以即时解雇不作补偿的严重过失。只是你肯定没机会即时解雇已协议终止雇佣合约的员工了！
若你一定要追究该已协议离职员，你先要算出该员工的『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』为公司带来了多少损失，定出一个你相信是合理的金额，出信(是否须要揾律师出信你自己决定)向该已协议离职员工追讨该金额作赔偿。如果对方唔理你，你可以告上区域法院，法官会给你们裁决。如果你胜诉，得回赔偿金额，要对方支付堂费，还可以申请要对方支付你的诉讼费。如果你输咗，堂费及对方的诉讼费就要你支付。
我相信你会选择以对方曾『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户』作理由拒绝履行和该员工协议内容，不支付曾答应要支付花给该员工。若闹上法庭，你能否胜诉会取决于法官是否相信该员工曾『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』及是否相信『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』是可以导引即时解雇的过失，法官亦必定质疑你为甚么要在已达成协议后才追究协议前多天员工所犯的过失。你必须提供足够的理据才有些微机会胜诉。,你讲既野,只系代表佢做左件咁既事,但我唔认为一定系大错,错到你能够借此而唔赔偿(有几错,只系你主观认为).
你当日所谓炒佢,根本就唔系因为呢件事,因为你系未知,所以呢件事并非直接原因,而之后你就搬番出黎讲,你自己问下自己,系咪咁都得???
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