如果你只是一个职工，尽职尽责工作中，公司的项目获得正常运行，造就纯利润8万，那样，老总即便一分不给你也是正常的！并没有公司这个平台，你可以创造什么销售业绩！假如说，在造就这8万纯利润前，你与老总有约定完成后分成比例，那就按比例来，若老总并没有遵循，那可以是老总盘剥了！如果是你个人的开拓业务，走流程，办理手续，签订合同，到项目成功完毕，创造了盈利，好像本人一人肩扛了所有工作，但是你还是在老总公司里做出来的这件事情，或是借助了这个平台。
这个平台看起来没起什么作用，或是作用不大，但是如果你并没有服务平台，另一方根本不可能跟你谈业务流程，不太可能信任你！今天还谈盘剥一词，简直就是幼稚的能够，不妨问那个老板可以把挣的钱也给职工分了，挣钱也还好说，假如是亏钱了，又有几个职工不必薪水，还从家里拿钱来持续保持工厂的正常运行的，直至工厂赢利才领工资的？再讲老板的资本运营也要有所收益，有很多钱是借的，利息和负债也是要还的，老总有老板的困难，成功了无限风光，失败了，死的都是老总！俺也做过老总，如今沦落到打工赚钱，在其中的艰辛我明白！
最先确立你也是纯粹的打工族或是入股分红。仅仅只是打工族，老总给的金额就是合理的！老总开设公司使其运行赢利一定要资金投入相当规模的资金，负责一切风险性，钱赚得并不容易。做为职工只需要遵守纪律，达到目标就能得到相对应报酬，不承担由管理方法和社会环境所带来的风险，要从容应对为商家所造就的财富，那不是想不想得通的事儿。假如心理状态不均衡自己也可去创业自己当老板，到点你的想法会改变！职工会分要多少钱，主要是看上岗的时候签的劳动合同书中关于薪资结构的方式。
固定工资，这类得话，哪怕你创造了100万纯利润，你还是拿这么多钱，较多年末老总看心情分拔年终奖金。相应地，即便是公司一分钱不赚，老总还亏损，也需付与你约定的工资。底薪加提成，假如是基本工资加盈利提成的方式，8万盈利，分你2.7万，算得上很高了。等同于三七分了，想来公司你没有参加投资吧，老总想要借这个平台让你，你谈的业务，盈利让你三成，很高了。别以为老总赚7成仿佛许多，公司还有一些隐性的花销，你算的只是这个订单的利润，并没有算公司的办公室费用摊销，公司总部的人员的费用摊销。假如订单很少，老总很有可能是会亏损，订单太多了，老总综合起来总费用摊销就少，赚的就多。很多老板，能分到纯利润的10%就很好了。