一个新的工作是学习的机会。我们每个人都是以新手到老人的，不同的工作能够学习到不同的专业知识，也更能掌握单位的运行状况。在这儿，既然有机会学习，那么就利用这个机会增强自己的工作本事。你能向老员工学习、还可以向其他单位从业该项工作的人学习，有利于自身尽早入门。一个新的工作考验自身实践能力的机会。一个新的工作，毕竟不是自己一个人能够完成，有时候还必须别人、其他部门的配合，这时候，便是考验你综合协调能力的时候。通过这个工作，你可以了解大量的人，搞清楚更多的大道理，对以后工作发展趋势很有好处。
调整自己的心态，以一种积极的心态应对即将开始的挑战；跟领导沟通交流，确立领导干部对此项工作的具体要求和对结论的期望；充足搜集与该每日任务相关的信息，梳理有关信息，拟订出任务行动方案；剖析进行此项工作需要哪些资源和水平，资源的协调和配备跟领导明确指出来，如果需要请领导出来融洽，能力是个自变量，能通过学习思考得到；自己把行动方案呈送给领导，以希望获得领导的肯定。
最先你可以直接拒绝的，工作一年了也是属于老员工了吧！直接跟老员工一样就是了，可是我不建议这么做，这么做你以后涨薪的机会便会不大了，因此我建议你下面，勤奋把这事搞好，让领导看到你的能力以及执行能力，又有能力还有执行能力的人是领导最喜爱的，或许这件事情搞好之后有哪些涨薪的机会肯定是你的了！接纳这一工作后，如果自己真是做不来啦，能直接向领导寻求帮助说他确实做不来，希望领导能够分享给你，这样一来自己能力可能就提高上来了，还能给领导干部留个深刻的印象！
倘若领导干部仅仅一度的给你安排这样那样的事，并且都是你工作范畴外的事，并且你每次都做的很好了，可是并没有得到什么利益不用说，连公司拥有晋升的名额都是别人的，那样面对这样的状况，领导干部再安排你事，能够直接拒绝了，然后慢慢找工作脚踩两只船式的找工作，找到好的工作就辞职，因为他们不公平的公司我们不应该消耗时间在这上面！千万别和领导说，我是不会我胜任不了，这种回应甚是让领导抵触，假如身边的同事唆使你，这工作你没善于，和领导说说，当心！别往泥潭跳！
领导安排的工作超过你的能力了，勇敢的下面未必是错事，能从另一方面去思考，可以作为自身学习和突破的点，能够求教朋友，乃至领导干部，并及时反馈领导干部有关工作的进度，并虚心请教，期待领导干部结于提议，总而言之，不必给自己设限，如果你进行超过你能力的工作时，你又上一个台阶，又多了一次机会。给你安排超过你能力的工作，也有可能是领导干部刻意为之，领导干部可能在有心的培养你，因此尽职尽责，认真完成给你每日任务就对啦。