中国人寿财险派遣制

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第1个回答 2021-07-15

中国人寿是企业，是上市公司，没有事业编制人员。中国人寿用工性质只有劳动合同制或代理合同制人员及一小部分是劳务派遣人员。

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中国人寿财产保险用工形式答：正式工、劳务派遣用工均有。合同用工：正式编制用工，签订正规劳动合同，享有五险一金，择优购买企业年金。劳务派遣制其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。

人寿保险公司劳务派遣工资待遇答：好。1、工资高。人寿保险公司劳务派遣工的工资是6000元，比同类企业高出500元。2、福利待遇好。人寿保险公司劳务派遣工都有五险一金，能带薪休假，每个节假日都有单独的礼品，所以人寿保险公司劳务派遣工资待遇好。

中国人寿劳务派遣能转正吗答：不能。根据查询维思迈保险官网显示，中国人寿转正需要进行合法的通过考试，对于劳务派遣的人员转正机会不大。

中国人寿财险劳务派遣工待遇答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...

中国人寿代理人合同和派遣合同区别答：劳务派遣：劳动者由劳务公司派到用工单位，劳动者属劳务公司员工，与劳务公司签订劳动合同。保险公司大多采用这种方式，保险业务员和保险公司签订代理合同，即业务员是保险公司代理人，代替公司办理保险业务，不是保险公司员工，完美规避辞退补偿。

中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的,劳务派遣还是编制或者是...答：编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支...

中国人寿哪个职位是劳务派遣?答：解决中国人寿哪个职位是劳务派遣的问题首先要知道的是中国人寿的规模以及基本的一个情况。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超7500亿元，同时世界500强的排名是第32位。可见它的体量与...

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