什么是职场中的情商？

Question

如题所述

Answer 1

职场情商是指一个人在工作中处理人际关系、情感管理、自我认知等方面的能力。
职场情商的重要性不言而喻，它是一个人在职场中成功的关键因素之一。职场情商可以帮助我们更好地认识自己。在职场中，一个人的成功不仅仅取决于他的技能和经验，还取决于他对自己的认识和了解。如果一个人没有足够的自我认知能力，他很难发现自己的优点和缺点，也很难找到自己的定位和发展方向。因此，一个人的职场情商越高，他对自己的认识和了解就越深刻，他就能更好地发挥自己的优点，弥补自己的缺点，找到自己的定位和发展方向。

Answer 2

随着现代社会的飞速发展，人们生活的方方面面也在迅速改变着。不管是对于新入职的员工，还是对于在职已久的员工，拥有一份良好的职场情商都是一件很重要的事情。情商在我们找到方法以后，可以通过以下几个方面得到锻炼。
善于沟通，勤于交流。情商不是容易的事情，因为尤其在国内，大部分家庭都是一个孩子，做父亲母亲的，甚至祖父祖母都可以提供孩子所有需要的东西，孩子根本就不需要担心，不用更多地去跟人有一个很好的沟通，因为我们任何事情，他们都已经为我们做好了。在这种情况下，我们的情商变成非常的不足。而在职场中，面对陌生人，就需要我们有一个很好的沟通方式和一个正确的高情商的表现。
认清自我，摆清自己的位置和态度。情商高的人清楚的明白，自己哪些地方有缺陷，所以，他们会紧盯缺点，自己加以改正，然后发挥自己巨大的优势，来弥补自己的不足。在职场中，这点相当重要，明白自己此时的欠缺，看到自己需要努力的方向，然后紧紧向前冲刺！
懂得学习，自我反思。在行业中去寻找自己的师傅。在职场中，找到那个自己觉得很好，很值得学习的模板，观察他的行为做事风格，再反思到自己身上的欠缺点。努力向人家学习，在变化过程中，你可以观察自己的情绪变化以及对周遭事物的感应态度。
学习情商是件不容易的事情，但是我们还是可以好好学习的。高情商的人，不光是满足其他人的情感需求，更应该满足自己的情感需求

Answer 3

职场中的情商指的就是在工作中也能够处理好工作中的业务关系，和朋友同事之间的关系，以及上下级之间的关系，这样的职场生活才是融洽的

Answer 4

职场情商法则
　　1.不要轻易动怒

　　我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。

　　除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-serving bias)：当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。

　　在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。

　　因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：

　　1.当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。

　　2.深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。

　　2. 不抱怨，别让爱抱怨的人影响你

　　有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。

　　愤怒常常产生于一时，由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。

　　因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。

　　3. 不要在大庭广众之下向老板说

Answer 5

职场情商指的是沟通交流理解协调能力。能够明确知道自己是谁，能做什么，想要什么，然后经营人脉圈子，关键时刻脱颖而出。