随着毕业季的到来，越来越多的应届生们开始进入求职市场。然而，对于这些年轻人来说，他们面临的一个最大的挑战就是缺乏工作经验。当面试官质疑他们的工作经验不足时，应届生应该如何应对呢？
在面对面试官对自己工作经验的质疑时，应届生们应该主动判断一下对方的态度。毕竟，并不是每个面试官都是心态端正的，有些人可能会出于故意刁难的目的来询问这个问题。应届生们应该尽可能地冷静应对，不要被面试官的质疑所影响，也不要轻易地放弃。
不要低估自己的气场，有些应届生们可能认为，自己因为缺乏工作经验而气场比老道的职场人弱。然而，这一点并不完全正确。应届生们可以通过在面试中展示自己的专业知识和技能，来展现出自己的能力和素质。在面对面试官的问题时，能够沉着应对，表现出自信和自尊，也是展示好气场的关键。
应届生在找工作时，作为一个心态端止的面试官，如果知道对面的求职者是个应届生，那么他当然会有预期，就是说这个新人一定不太具备完整全面的工作经验。作为面试官，他当然可以提出工作经验相关的问题，但面试官的目的只是想要了解求职者对工作的热情，对工作的投入度，适应能力，学习能力，沟通能力，工作应变能力，他没必要因为求职者没有相关工作经验，或工作经验较弱，而死掐着对方不放。
找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他 只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。
那么站在求职者的角度，如果你觉得，面试官的这个提问是为了更好地了解你，了解你的工作态度，你可以表达你的学习能力，你的求知欲和你的上进心。和工作热情，那么你大可以讲讲你真实的相关经验，提供一些扎实的数据，但如果面试官明显是因为你缺乏工作经验而打压你，那你不必强求自己以高情商的姿态去应对。不是每个场合都需要我们高情商的，太累了，对值得的人或事，或事业去高情商地应对。
总之，对于应届生而言，面试时面对工作经验不足的质疑，是一个最大的挑战。然而，只要应届生们能够保持冷静，判断对方的态度，同时也不低估自己的能力和气场，就一定能够克服这个难关，找到自己心仪的工作。
悦悦仔细而冷静地回答：你好，面试官。我对这个问题有两个答案。第一，调整棍子在光线中的位置，棍子的阴影可以随意增大或缩短。第二，你可以找到一根更长的棍子，把它和这根棍子比较自然会变短。
男面试官一听，他就觉得这个月的答案很有创意，很有情商，不像第一位求职者，面对这个问题，第一件要考虑的是质疑这个问题的可能性，在面试中出乎意料，自以为是，和面试官唱反调，所以悦悦的答案是肯定的，悦悦当场就被录取了。
如果你在面试中遇到棘手的问题，不要认为公司很奇怪，换位思考一下。面试官通常想测试一个人应急能力或换位思考能力。对于营销策划公司来说，最重要的事情是看看受访者的情商是否足够高。
面试时，在同样的简历中，智商也很高的情况下，经常是高情商，能说话，口才是面试官的最爱，也是职场中最受欢迎的！
高情商的人说话是为了让别人高兴，而低情商的人说话是为了显示自己的高明，所以最终的结果也是不一样的，高情商的人总会让别人感到很舒服，而低情商的人说一句话，能把人噎死，让人感觉到不舒服。
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