第1个回答 2010-04-12
理赔这个岗位不错的,不用跑业务,属于内勤,待遇有固定底薪,社保,比较稳本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-05-02
学霸说保险，专注保险测评！保险没有最好的，只有适合自己的，在挑选保险时建议你看看这个表：《国内136款重疾险对比表》，推荐大家看一看！
泰康人寿保险公司应该很多人都听说过吧，1996年就成立了，现在是行业内算是非常资深的保险公司了，整体来说这家公司还是非常靠谱的。但是买保险是一件大事，买到合适自己的产品不容易，很多人还是非常关注泰康人寿的保险产品好不好。
其实呢，买保险买的就是它的条款，这款产品的保障内容足够好，那就算买对了！接下来我们可以从下面这张表看到泰康人寿的几大主推产品，有些产品好不错，但有些就不太行了。
就泰康人寿主推的惠健康重疾险产品，我做了详细的评测，它的优缺点是这样的：
1.优点：产品的保障内容较完善。轻症保障起步赔付30%，赔付5次，具有身故/高残/疾病终末期赔付保额的责任，还有「重大器官移植术或造血干细胞移植术」这种高发重疾的额外赔付。
2.缺点：价格偏贵。用同样或是更便宜的价格完全能买到更好的保障。
篇幅有限，惠健康我就介绍到这里，更多内容详情，请点击蓝字查看：《网上都说泰康「惠健康」不好，是真的吗？》
除了惠健康，我还对泰康的其它产品也做了一些研究，看看《泰康人寿,怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析》，一文读懂泰康人寿。
以上就是我对该问题的全部回答，希望能对你有帮助！
第3个回答 2010-04-10
无所谓发展前景，待遇就是普通客服人员的待遇，在泰康，普通内勤有五险一金，固定的休息日，节日福利，年终奖，再加基本工资，基本上没有其他的特别待遇了，不过因为泰康在全国都有分公司，支公司，所以各个地方会有小小的差别，但是总体上这些是没有问题的。
没有什么发展前景，可能一辈子都是理赔人员，不过有才能的人也能往上走走，做个理赔主管或者客服经理什么的，是金子在哪里都是发光的，因为泰康现在体制还是比较成熟的，各个岗位基本上人员都是固定的，所以你要想往上晋升的话除非有人离职或者退休，不太容易
没有什么发展前景，可能一辈子都是理赔人员，不过有才能的人也能往上走走，做个理赔主管或者客服经理什么的，是金子在哪里都是发光的，因为泰康现在体制还是比较成熟的，各个岗位基本上人员都是固定的，所以你要想往上晋升的话除非有人离职或者退休，不太容易
第4个回答 2010-04-12
估计你得从业务员做起！
第5个回答 2010-04-10
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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