行为科学家倾向于贬低金钱作为激励的重要性,我们的看法正好相反——金钱是工作动机中的重要诱因。
金钱对员工之所以重要,因为它是交换的媒介。虽然金钱不是工作的唯一理由,但如果抛开金钱这一点,还会有多少员工去工作呢?
正如公平理论所指出的,金钱除了具有交换价值,还具有象征意义。我们把工资看作是一项主要产出,并把它和我们的投入对比,判断自己是否受到公平对待。
有为仁兄提到金钱的边际效用,我在想一切的激励都是建立在金钱之上的.有人认为不要面包只要爱情,这只是一种驽莽的表现.从马斯洛需要层次理论,这是违背常理规律的.
所以金钱的激励作用是无处不在.
请哪位仁兄提示一下:金钱的激励作用可否理解为一种诱惑力,想对金钱的一种占有欲?