第1个回答 推荐于2020-02-05
中石化现在好多油站都是承包的形式。因为是承包的形式，一些小的个体就以利益为中心，自然员工的待遇不是很理想，因此，离职率很高这是其一；其二，就是小的油站不能为职员进行系统的职业规划，员工不知道自己的发展空间在哪里，因此辞职；其三，经营模式。因为是个体承包经营，无外乎一个“利”字，当员工的工资过高时，他们会采取各种手段来控制的。其四、通常上在加油站工作的都是没有什么工作经验的，而去实习的。当有一定的工作经验，自然离职了。上述四个原因是加油站员工离职率高的主要原因。
第2个回答 2013-11-20
不止是中石化，基本上加油站的员工流动都是非常大的，因素是多方面的。象普通的加油员，工时长，工资也不会很高。工作流程相对也比较单调无聊，而且还有收错钱和收价钱的风险。低工资+长工时+高风险=高的员工流失率。相对来说，任何人都希望有一个稳定的工作环境。再无法改变薪资待遇和福利的大背景下。尽量对员工好一点，多关心一些，用情感来维系员工，也不失为一个好方法。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-11-20
这个主要 是待遇 和“环境”问题~！！ （这个现象 很正常）
第4个回答 2024-07-05
加油站的加油员离职率最高，主要原因这些人知道汽油中含有:苯、甲苯等等有害物质。还有高温天气。这两种职业病。再加上工资按照地级市法定月最低标准招聘加油员！加班加点一个月干活250小时也达不到地级市社平月工资！以中油bp公司的加油站的薪酬待遇为例子！