第1个回答 2024-05-01
一、拖欠工资投诉电话
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
二、投诉拖欠工资的机构
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、应对拖欠工资的措施
1、确认劳动关系：劳动者应收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以确认与单位之间的劳动关系。
2、协商解决：在确认劳动关系后，劳动者可与老板协商，要求单位补发工资。
3、投诉举报：如果协商不成，劳动者可携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、法律诉讼：对于拖欠工资数额较大者，可寻求律师帮助，通过诉讼途径追讨欠薪。
四、法律依据
根据我国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定，劳动者可依据相关法律向法院申请支付令，若债权债务关系明确、合法，法院应在15日内向单位发出支付令。
如果单位在规定期间内不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请执行。
五、其他维权途径
1、除投诉外，劳动者还可选择协商、调解、仲裁等方式维权。
2、若支付令失效，劳动者未持有公司出具的欠条，应先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
综上，劳动者在被拖欠工资时，可通过多种途径维护自己的合法权益。本回答被网友采纳详情