第1个回答 2024-07-05
1. 若公司未提前一个月通知解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付额外一个月的工资作为代通知金。
2. 如果公司不符合法律规定的情况，如第39条至第41条所述，则无权单方面解除劳动合同。
3. 公司单方解除合同时，应向劳动者支付经济补偿金，计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，最多不超过十二个月。
4. 如果公司违法解除劳动合同，则需支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金，不受年限限制。
5. 劳动者在遭受违法解除劳动合同后，可先与公司协商，如协商不成，可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可向基层法院提起诉讼。
6. 根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。
7. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
8. 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
9. 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在特定情况下可以提前通知或支付额外科目解除劳动合同，如劳动者因病不能工作、不能胜任工作等。