第1个回答 2024-06-13
1. 通报批评是对党员的错误行为在一定范围内进行公布，旨在提醒和教育当事人及他人，防止类似问题再次发生。诫勉谈话则是对存在轻微违纪行为或潜在问题的党员、干部进行的一种预警和挽救措施，通过谈话形式进行教育和提醒。
2. 组织处理方法包括但不限于：批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先资格、调整岗位、责令辞职等七种方式。
3. 组织处理定义及方式：这是党组织在干部管理权限范围内，针对涉嫌违反党纪的党员干部采取的一种必要组织措施。根据中纪发[2008]19号文件，组织处理包含三种方式：
- 停职：暂时停止职务执行，进行问题反省。
- 调整：调离原工作岗位。
- 免职：免去或建议免去现任的党内外领导职务。
在实际操作中，组织处理还可能包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等措施，诫勉谈话也被视作一种组织处理方式。组织处理的决策由纪检机关与组织（人事）部门共同作出。
需要注意的是，组织处理与行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，它们不能相互替代，但可以同时使用。对于犯错误的党员领导干部，可能在接受调查期间受到组织处理，调查结束后可能同时受到党纪和行政处分，如果情节严重触犯刑法，还可能被移交司法处理。通常，在经过一年的考察，确认本人已经认识并改正错误，并符合提拔任用条件时，可以根据工作需要考虑提拔使用。