应届毕业生作为刚踏入社会的一批人，经验几乎为0，但是公司也会接受一批毕业生去培养，那么对毫无经验和工作能力可言的毕业生，进入职场时的优势在哪？
1.应届生可塑性高；
不管你学什么专业，有些技术含量低，简单培训（照稿子念）后就能上岗；
对于一份迫切寻求工作，解决温饱的学生来说，会很珍惜。
然后你会发现你的十多年的所学，并没有用武之地。
2.同等职位待遇低；
缺乏对行业的了解，社会对职位的需求，刚出学校社会阅历不够。
随便给个三四千就感激涕零了。
企业稳赚不赔。
3.很傻很天真；
同事会莫名把一些不该你做的（小到取快递拿盒饭，大到让你做表之类的）工作，推脱给你。美其名曰，锻炼锻炼你。
说白了，好欺负。应届生是大公司培养的最爱、小公司成本的最爱、中型公司一般的爱，整体来说一下几个方面：1、可塑性高：社会经验不丰富，没有被其他公司训练过，在接受自己公司的文化（洗脑）方面有先天优势，且不会受到其他公司养成的股友习惯思维影响，团队的磨合成本较低；2、潜力挑选成本低：学习能力和学习意愿较已工作的相比更有积极性，同时，在筛选的过程中人力成本偏低；3、简单听话热血：字面的意思，一般都是基础工作，重复性较强，简单听话，几句表扬认可或者是加薪等鼓励即可打鸡血；4、受家庭或感情影响偏小：工作以后的，特别是成家有子女的相比较；5、自己养的孩子更亲：相较于社招有经验的，校招的或者应届生更像是自己生养的孩子，脾气性格能力一目了然，如何管理如何激励如何约束得心应手；6、有个观点我持保留意见：成本低，短期看，机会和犯错成本不算低的，但是对于很多的基层岗位来说确实低一些，但真正把应届生培养起来，无论是错误机会成本、培训成本还是管理成本，其实都不低的带过几个部门、团队。我一般会在部门内适时的引进一两位优秀的实习生或者是应届毕业生。这么做，主要是有三点考虑：1、作为企划、市场、品牌等部门需要新鲜的血液和思想进行交织融汇；2、需要简单的人来调和职场相对不简单的氛围环境，让高效务实变为主导风气；3、个人实习的时候，曾被一位行业知名职业经理人重用，获益匪浅，我也不觉得那时候的自己有多差劲，所以帮助别人，成就别人，你会快乐！4、年轻有激情，有学习新知识的欲望5、对薪资资待遇要求不高，主要还是希望有个学习的机会6、可塑性高，相比工作几年的员工会有固化思维，而应届生如同一张白纸，可以往公司希望的方向培养7、便于管理，新人刚进入职场会有些胆怯，凡事都服从管理
不经意间，又到了我们毕业求职旺季，那么面试怎么去准备呢？郑州课工场针对那些没有多少经验的应届毕业生，分享如何应聘心仪岗位。
牢记三大法则：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.外貌形象不减分，可以不美丽不帅气，但是应该干净自然，穿着打扮要合体，不要在这些细节让自己给面试官不好的印象。
2.面试不要迟到，要守时、谦虚、礼貌，不要大声喧哗。
3.一份让人眼前一亮或者内容充实的简历。
4.一分钟精彩的自我介绍，出去简历上的介绍说明，这里应该突出自己的亮点或者优势，引起面试官的兴趣。
5.态度很重要，要有诚意，熟悉了解应聘的岗位职责以及公司情况，不打无准备的仗，知己知彼，百战不殆，面试官也关注应聘者对企业的关注程度。
6.自信展示自己的项目或是案例，要对自己的经历或者项目内容了如指掌，对职业前景充满信心，做好职业规划。
7.面试成功之后，正式上班，但是还不算正式员工，因为一般的企业还需要对员工进行3个月的试用期，通过试用期考核，才正式成为企业的一员，公司与员工签约正式的劳动合同。当然，表现突出，可以提前转正。
想了解更多应届毕业生如何应对职场面试，请前往郑州课工场或致电专业老师：
来校地址：郑州市金水区花园路31号兰德中心14层
遥想当年刚毕业那会儿，时间过的真快，走过了很多弯路，错过了很多机会，也摔过很多跟头。现在回头看过去，当年毕业的时候，徒有一腔热血和激情，做了很多傻事。
今年表弟毕业，第一次踏入社会开始找工作。看他奔波在求职的路上以及看社会的样子，想起了当年的我。
刚毕业的时候，觉得自己终于可以到社会一展身手了，可在接下来的几年里没少碰壁受到各种打击。
和大多数农村出来的毕业生一样，家里没什么有经验的前辈可以开导自己，也没人提醒我要注意哪些，反正就是什么都不懂的样子踏入了职场。
刚开始工作的时候，和大多数毕业生一样，很容易陷入到比收入比工资的陷阱，好像这会儿比别人收入拿的少了一辈子就会比别人赚的少一样。记得当时我还因为这事郁闷过一段时间，想想太傻了那时候。
发现这是一个怪圈，每年刚毕业的学生都会这样。大家不问你工作是什么，成长空间有多大，工作环境怎么样，只盯着你的工资看。现在想想也能理解，人嘛都是比较容易陷入自己的小圈子，在自己的小圈子里找那么一点点的存在感。可是这个有点鼠目寸光的感觉，非常地不应该。当时如果有人提醒一下，我可能就不会走那么多弯路。或者当时有人提醒了，我根本就没听进去。
其实在选择工作之前有很多需要考虑的。刚入社会，如果能力相对比较突出可以选择心仪工作的话，那么就一定要想清楚自己到底想要什么工作，而不是哪家公司给的工资高。比如说自己能言善辩，善于交际，喜欢销售，那么选择一家以销售为主导的公司肯定胜过一个以渠道维护为重的公司。如果自己喜欢专研技术，去一家以技术为核心的公司肯定胜过以技术为辅助的公司。表弟喜欢专研技术开发，他收到了两个Offer，一个是在快递公司的IT部门工作，一个在以软件开发为主的软件公司工作。问我如何选择，我建议他选择后者。
当然，还有很多同学找工作的时候想去自己喜欢的领域工作，只是能力可能相对差些比较难找到。建议不要轻易放弃，要想尽一切办法找到和自己想做的工作方向相符的公司。如果你喜欢设计，刚毕业可能没什么好的作品，能力差一点，但特别想在设计行业发展，那么如果找不到以设计为主的公司，也要去有设计这样的部门的公司工作。工作方向要相符，哪怕降低一点身价也要去。不要想做设计最后做的是行政或者销售等不相关的工作，那么真的就是损失大了。一般情况，只要自己有这么一个决心，想在喜欢的行业发展，稍微有一点基础，在面试之前好好准备一下，基本都不难。
如果真的是自己非常的不幸运，无论如何都无法找到自己想要的工作，那么要问自己大学四年都怎么过的，怨不得别人。此时还有两条路选择：一、潜下心来学习，再打磨几个月，自学喜欢领域的相关知识。二、如果自己因为一时在生活方面比较拮据，不得不先赚钱养活自己，可以看看自己的专长，可从事的工作有什么，选择一份起码可以养活自己的工作，然后再从长计议。要知道此时你不应该再伸手向爸妈要钱，你已经成年，必须得自己养活自己，父母没有义务再养你。
工作选择后，基本心情都一样，有些期待有些憧憬，非常能够理解。除了我前面说的，容易掉入和同学朋友比工资的怪圈中，还容易掉入另一个怪圈，和同事比工资。在工作中你会发现有些同事和你一起来公司的，明明做的事都差不多，怎么他们比我的工资高？当知道这个后内心一定非常的郁闷和不开心，甚至会导致自己整天没心情工作。不停的在大脑里面浮现出一个画面，凭什么他们就比我多，凭什么做一样的工作薪酬不一样。
（PS：很多公司入职的时候都签了保密协议，不准工作之余讨论工资，但是又好像没有不讨论这个的。某知名管理人说了类似的话：如果你要把讨论工资的员工都开除了，那么公司可能就没有几个人了。）
如果有这样的想法，建议只有两条。第一，如果觉得自己受到了不公平的对待，且能够找到更好薪资的工作，辞职走人换工作就是了。（当然，对于一个刚开始工作的职场新人来说，我不建议这么做。）第二，心里要明白，当下的收入高低不是那么重要，一时的“不公平”也没那么重要，重要的是要有胸襟开导自己，拯救自己，把注意力转移到自身能力提升和成长方面。否则可能因为自己觉得受到了不公平的对待而不能专心工作，时间过去了工作做的也不是怎么出色，自身能力也没得到提升，这才是最大的损失。
相比那些收入高的同事，因为他们觉得占了便宜，工作特别认真，遇到问题积极解决，自己也得到成长和进步，最后也得到了领导的赏识和重用。而如果你不调整心态，觉得自己遇到不公的对待，觉得委屈，所以工作态度散漫，跟领导对着干，不认真工作，那么除了自己收入少之外，你也失去了成长和锻炼自己的机会，公司也会认为你不是什么可塑之才，更加对你苛刻。
先不论公司是否做的对，那都是你目前所不能改变的。想得到更好的待遇，是自己努力挣回来的，发泄情绪不认真工作只会耽误自己。其实应该反观自己，自己真的和高收入的同事们能力一样吗？现在最应该关注的不是公司对你是否公平，而是反观自己的不足，还有什么需要提升的！想尽一切办法将自己能力提升起来，这个才是出路。同时工作态度要端正，比起以后的发展和收入，这点“不公平”算什么。
其实作为一个过来人来看，公司给出不同的工资都是有一定的原因，不会盲目的压低一个新员工的工资，也不会故意提升一个新员工的工资，只是刚工作的时候看不到那一层原因罢了。可是因为很多新人没理解这层意思，想不开，工作就马虎不认真，也不思进取提升自我，最后不仅工资少，还输掉了未来，等到某一天想明白的时候已经晚了。
工作中，不要老想着是否公平，给你分配的工作是否是你职责所在。有这些想法真的是格局太小了，我曾经也有过。要想你在工作时不是仅仅为了公司而工作，该想的是为自己而工作，一切做的都是为自己。不管什么样的工作，只要做了肯定就会有学习和能力提升的地方，或者给人留下工作态度认真等好印象。想着自己多学一点，多做一点，自己的综合能力就提升一点，不是公司占了便宜，是自己又成长了。你的参考系不应该只是公司，而是全国所有从事这个行业的人，在这个行业里是不是能力排名又向前了。只要自己能力更强了，哪怕公司不给你涨工资，也会有猎头公司以高价挖你给另外一个更好的公司。
另外，工作内容不是自己职责所在，到底该不该做？其实我觉得如果有机会做那就做，虽然很多直属领导可能都告诉过自己，不要去做那些不该做的事情，别到时候出错了部门背黑锅。首先不管工作是不是自己职责所在，都应该有个起码的态度，做了就应该做好。不要抱着这个工作不是我负责的就可以乱做，这样的想法不但害了自己还会让你的领导受处分。其次既然有机会做，在确保自己可以做好的情况下那就做，做了一定要做好，如果最后没做好，也要承担起责任，这是起码的职业素养。须知每一次锻炼都是提升自身价值的机会，虽然可能每次都不那么明显。需要提醒的是，如果明知道自己做不好就不要强求去做，公司不是你的实验地，最好谦虚跟有经验的同事学习后，等会做了再做也不迟。
工作中，除了把本职工作做好外，一定要用大量的时间和精力去学习，提升自己的能力，多跟前辈们学习，态度多谦虚一点认真一点。几年坚持下来，你会发现你的能力会突飞猛进，收入也会水涨船高。如果不这么做，没有耐心，也一起浮躁的话，最后自己还是没什么变化，徒增年龄浪费青春而已。
那些因为不得不先工作赚钱养活自己的职场新人，除了白天在公司将工作做好外，可能还需要晚上回去挤点时间和精力学习自己真正想要的工作相关知识。如果说太累了不想学习，也不想动想休息，那么也没什么，只是自己放弃了自己，以后会有那么一瞬间连自己都会瞧不起自己。追梦的人永远都是付出最多的，想不劳而获，凭什么机会要给你。
出身背景不是很好的话，其实工作就是一个最可能让自己翻身的机会。
职场中，多学点东西，多积累经验，勤快做事，态度认真，得到领导的重用，也未尝不是好的出路。同时树立起在同事间的口碑也很重要，很多工作中的同事或者领导，肯定会有一天会分开的，如果留下的都是非常好的印象，有能力，态度好，那么如果那个人以后有好的机会，第一时间会想到你。这个社会永远缺有能力和态度好的员工，到什么时候都是这样。如果哪天过往的同事创业了，想找靠谱的合伙人，也肯定会想到你这样的人。
环境改变不了，那就从自身改变开始。不管工作多久的老同事，也深谙这么一个道理。职场是最现实的，来不得半点虚假，你有多大能力，能做什么样的工作，就拿什么样的收入。不要想着靠忽悠撞开某公司的大门，高枕无忧的拿着高工资，能力达不到一样会被辞退。
公司不是慈善机构，它也要和全国甚至全世界同类公司相竞争，别的公司不会因为它是新公司而主动让出一块市场给它，市场对每个公司都是残酷的，公司每天想着都是如何生存下去。而生存的根基就是公司里的员工能做事，做出好的产品销售给客户。明白这些道理，就应该知道能解决一般人解决不了的问题，攻克一般人攻克不了的任务，那么你对公司来说就很重要，你的价值就会很高，公司给出的薪酬也就不会少。
应届毕业生需要具备哪些常备的职场办公技能呢，小编以为，应该拥有如下几种：
1.软件方面的技能
EXCEL数据统计方面尤为突出，WORD文档处理最佳搭档，PPT汇报演示最为理想。这三款软件必须要熟练运用，能够高效完成工作需求为最佳，同时这三款软件 也是最基本的东西，职场入门砖，不可忽视。
EMAIL需要熟练应用，因为上下级之间的沟通或下发指令很多都是通过EMAIL来完成的。
用好搜索引擎也至关重要。用好和会用是两码事，用好就是能够高效地为你提供你需要的素材或解决方案，这个得好好地掌握，它不仅可以让你在工作当中更加如鱼得水，同时还能让你节省大量的时间。
至少熟练掌握一款绘图软件，主要是为你的汇报或演示文档或PPT进行必要的美化，让你的领导更愿意看你的东西。
2.硬件方面的技能
学习技能。为什么把学习当成技能，并把它归为硬件方面的技能呢？学习对于刚毕业的人来说，并不陌生，但为什么还要强调学习呢。主要是因为在学校里，学习对于学生来说是任务，很少有人会把它当成是生活中不可或缺的一部分。所以把学习当作技能，然后刻意练习，直到把它培养成习惯。因为是要培养成习惯，所以它就成了硬件方面的技能。
3.核心竞争力方面的技能
可以从软件或硬件的技能中挑选一个或多个进行深入练习，深耕，沉淀，直到成为自身的核心竞争力。培养核心竞争力是为了在职场中立于不败之地，同时也为了让自己脱颖而出，让别人无法短时间替代你。
马上就是大批毕业生进入公司，开始职场生涯的时刻。万博宣伟（Weber Shandwick）公关公司CEO安迪·波兰斯基（Andy Polansky）为即将进入职场的应届生和新员工，给出了三个建议。
第一个建议是主动。很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司高管交流。安迪·波兰斯基的建议是：“要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。”
第二个建议是展示自己的独特性。创造力来自独特的个性和背景。大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。比如，安迪·波兰斯基说他毕业之后第一次面试时，就讲了一些自己在纽约当门卫的故事，以及他从中学到了什么。
第三个建议是找让你觉得鼓舞人心的公司。你的认同感和你能从中获得的激励很重要。而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。
总之，现在各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人，如果能表现出自己的独特之处和创造性，你很容易被注意到。
关注快服务微信号：KFWNET
微博@快服务（微博抽奖活动进行中）
快服务是一家基于LBS、新能源和分享模式的城市共同配送和即时配送平台。送文件、送合同、同城急件、代买代办，20分钟内取件，5公里30分钟极速送达！全国20万骑士小哥随时待命。