合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Question

合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Answer 1

合同期内辞职是不一定要按照合同赔偿的。因为如果你在离职提前30天告知公司走这个流程，那么公司就不会因为你辞职说。造成的损失，让你赔偿。这个是标准流程。所以你这样子做的话就不要不用按照合同赔偿。

Answer 2

合同期内辞职
不一定要按照合同赔偿
合同期内
辞职的时候
只要你按正常的流程去走
没有违背合同的情况下
在合同期内辞职
不一定要按照合同赔偿

Answer 3

不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。

Answer 4

提前三十天通知用人单位就可以解除劳动合同。无需因为解除劳动合同本身赔偿用人单位。
但有两种情况需要赔偿。
一是签定了培训协议，并约定了服务期的，如果没有到服务期满就离职的，需要赔偿公司的培训费用，但不是全部赔，而是只赔偿未满服务期的部分。
二是与公司的劳动合同中约定了因劳动者严重工作失职或者营私舞弊导致公司损失需要赔偿的条款，而你刚好又有此类问题。
但这里也不是公司说赔多少就是多少，要有实际损失的证据和票据等。

Answer 5

不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。