普通聘员通常没有编制。
编制通常是指一个单位或组织内，根据工作需要和人员配备标准，所确定的人员数额和职务配置。在我国，编制往往与公务员、事业单位等公共部门的人员配备有关，具有一定的稳定性和长期性。
普通聘员，顾名思义，是指通过一般的聘用程序进入单位工作的人员。他们与单位签订的是劳动合同，而不是具有编制性质的人事关系。因此，普通聘员通常不享有编制内人员的各项权益，如编制保障、职务晋升等。
以某高校为例，该校的教师队伍中，有一部分是具有编制的教授、副教授等，他们的职务、工资、福利等都由国家和学校按照编制标准来保障。而另一部分则是通过劳动合同聘用的讲师、助教等普通聘员，他们的工作内容和责任可能与编制内教师相似，但在职务晋升、工资待遇等方面却存在差异。
普通聘员的存在，为单位提供了更多的用人灵活性。单位可以根据工作需要，随时调整聘员的数量和岗位，而无需受到编制的严格限制。但同时，普通聘员也面临着工作不稳定、待遇不如编制内人员等问题。因此，对于普通聘员来说，了解自身的权益和职业发展路径，做好职业规划和准备，是非常重要的。
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