入职3个月，未签合同，未办理社保，现在离职了。要求工资一起结算，公司不肯，于是我就告到劳动局。

Question

如题所述

Answer 1

虽然没有签合同，但是已经事实形成雇佣劳动关系，所以一样可以去劳动局申请劳动仲裁，拿着你发放工资或者是打卡记录的这些证据，而且他没有给你办理保险，社保一块儿，你也可以要求他给你补缴或者赔偿

Answer 2

可以告，还可以要求支付您经济补偿金

Answer 3

可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，要求支付因没签合同的双倍工资。

Answer 4

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 5

可以去劳动局投诉举报。工作就必须签订合同和缴纳社保。