公务员基础绩效奖金是什么

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第1个回答 2022-03-30

绩效奖就是根据从事工作岗位上的人所付出的价值进行绩效考核结果，最后给他们分发一次性奖励，员工付出得多，最后获得的也就会多，这样有利于促进员工之间工作积极性，为其创造更多的价值，这样双方互利的事情是每一个人想要看到的。公务员绩效奖金是由基本工资、工龄工资，以及各种奖金还有生活补助等组成，所以绩效奖金是一笔非常大的收入

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基础绩效奖是什么?答：基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是...

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看这个公务员年绩效奖金标准表就知道为啥教师和公务员待遇差距大...答：一般情况下，公务员年绩效奖金标准包括两部分，即基础绩效考核和单项突出表彰。基础绩效考核主要考核公务员的基本工作完成情况和工作态度，单项突出表彰则是对个人在某一方面做出突出贡献所给予的奖励。公务员的年绩效奖金标准较高，这是导致教师和公务员待遇差距大的原因之一。教师的绩效考核标准正在逐步改革和完善...

2022年起绩效奖金按月发放吗答：绩效奖的含义绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、年终奖金或特殊专项奖金，法定福利与企业补充福利。法律依据《中华人民...

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公务员每年6月份补发的绩效奖金是什么意思?答：用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

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