第1个回答 2022-12-09
60岁
2018年年底，党政机构改革，“退居二线”的措施，又重新回到人们的视野。由于党政机构改革压缩机构规模，精简人员编制，规范领导职数设置，将职能相近的机构进行了整合，许多领导干部失去了岗位，因机构改革，造成许多领导干部无岗位可以任命，或者是超职数配备领导干部。为了解决这个矛盾和难题，省市县组织部门又纷纷重新拾起了“退居二线”这一方法，处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部50岁，“一刀切”全部退居二线，不再担任实职，以便将领导岗位腾出来，供年轻干部使用。对于退居二线的领导干部，要么保留级别待遇，等待有空缺岗位出现，按资格递补；要么改任非领导职务，等待退休。新《公务员法》实行，又有了新的解决办法，即可以按“职级并行”规定，享受更高级别工资待遇。
“退居二线”的政策，只适合于解决短时期内出现的领导岗位和领导人员出现的矛盾，作为一种过渡性措施和办法实施。并不适合作为一种长期有效的任免政策，在组织工作中使用。其主要原因是没有政策支持，也没有法律依据。如果领导干部因为身体、精力原因，不适合从事本岗位工作，可以改任非领导职务，继续从事一些力所能及的工作，或者可以申请病休、病退，按政策享受相差待遇。政策明确规定60岁退休，就应该按政策执行，而不是随意无原则、无依据变通。
第2个回答 2022-12-09
男性55岁左右女性50岁左右
“退居二线”二线没有什么法律依据，也没有政策规定，只是组织部门的一种“实施方式”，或者叫“过渡措施”。习惯上退居二线的年龄，正省级在65周岁，副省正厅副厅级在60周岁，正处任职市级单位副局级在57周岁，一般正处级和员工在55周岁，一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。
第3个回答 2022-12-10
根据干部管理规定，县监察委监察室主任一般在55岁退居二线。