第1个回答 2022-12-11
工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金，但是劳动仲裁的时效性为一年，在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行索赔的。\x0d\x0a\x0d\x0a依据《社会保险法》\x0d\x0a第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\x0d\x0a（一）治疗工伤期间的工资福利；\x0d\x0a（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\x0d\x0a（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动争议调解仲裁法》\x0d\x0a第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\x0d\x0a（一）因确认劳动关系发生的争议；\x0d\x0a（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\x0d\x0a（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\x0d\x0a（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\x0d\x0a（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\x0d\x0a（六）法律、法规规定的其他劳动争议。