在单位受过工伤，现在公司给我进行停岗待产，每月给我发放最低生活保障，让我在家廷刚待产

单位工作中受过工伤，现在已正常上班，但是单位现在已停产，只留了9个人正常工作，其他人要么被辞退，对受过工伤的，单位进行停岗待产直到合同期结束。请问合同到期后单位能解聘我吗？假如被解聘有什么补偿？还有对我进行停岗待产发放给我当地最低工资的70%作为生活保障费合法吗？

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第1个回答 2014-04-06

看你是几级工伤，有企业到时是否还能继续经营。如解除的话按工作一年一个月工资支付经济补偿金，一次性医疗及就业按你的伤残等级支付。停产期间生活费标准不违法追问

九级

追答

九级可以解除劳动合同

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