第1个回答 2021-07-07
现在的公司应该都是比较人性化的，只要你的上级能证明你是加班的就好啦。
如果公司这点都做不到，或你的上级也做不到。那企业是没有发展前景的。
现在企业的竞争就是人才的竞争。如果因为这样的事情，会慢慢的流失很多优秀员工。
公司做的太死，员工流失。上级不会做，要么他走，要么下面的人走。
打卡是考勤管理的规定执行记录，打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。
1、限定工作时间，防止迟到、早退现象；
2、防止人员的管理漏洞；
3、作为员工考勤的记录考评依据；
4、打卡考勤机器也有坏的时候，所以需要备用的方法弥补其不足；
没打卡就算旷工、早退。先从严管理。以后上规矩了，可以考虑试用《考勤异常调整单》来处理遗忘打卡的情况。
第2个回答 2021-07-07
《劳动合同法》中只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
第3个回答 2021-07-07
他没有直接逻辑关系
这个是企业内部管理的问题啊，这个你不能说，这就是雇佣关系，这个不能直接证明