工龄在退休时、按对年对月计算、不算虚年工龄。比如:1985年1月参工、2015年2月退休，实际工龄为30年1个月。
退休养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。
同时，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。
退休教师工资计算方法
国发［1997］26号档案实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民 *** 要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
按你实际缴费年限计算，并且你的个人资料统计方法、养老金计算公式都是与在职者完全一样的。
有工伤证明而没有经过劳动能力等级鉴定的,无法享受相关待遇.
能证明工作经历的招工登记表、劳动合同等资料，具体以当地经办机构认定政策为准。
向负责退休审批的人社局申请视同缴费年限认定，一般需要填写《视同缴费年限确认表》，并提交服役的档案资料。各地规定程式可能略有区别，建议咨询当地人社局，可以拨打12333人力资源、劳动保障咨询服务电话或者访问当地人社局网站咨询（查询）。
内蒙古自治区劳动厅
《内蒙古自治区统一企业职工基本养老保险制度若干问题的意见》
内劳险字[1998]13号
二、1991年7月1日，企业和个人按规定缴纳基本养老保险费的年限称缴费年限。1991年7月1日前，按国家和自治区规定计算的连续工龄视同缴费年限。职工的缴费年限由社会保险机构依据缴费记录确定，视同缴费年限由职工所在企业报同级劳动行政部门审定。
根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的覆函》（劳办发[1994]376号）档案规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
缴费年限和缴费指数是决定退休费多少的关键因素。1992年4月全国养老保险制度改革前的连续工龄，视同缴费年限；从1992年4月1日起，缴费年限按实际缴费时间计算。
退休待遇按缴费年限计算，不满工龄计算。
《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。养老保险制度改革前，计算职工退休待遇是按照本人基本工资和连续工龄。养老保险制度改革后，计算职工退休待遇是按照缴费年限和缴费工资、社会平均工资，不缴费的工龄不再起作用。
对于养老保险制度改革前的工龄，国家规定视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限合并计算。但一般仅限于国有、集体企业。养老保险制度改革后，则按实际缴费年限计算。
军龄以及在未交费的国家机关事业单位工作年限视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。