第1个回答 2024-05-24
劳动合同未到期自行离职的后果包括：在劳动合同中与员工约定自动离职的损失赔偿条款，能够计算出具体损失的，可要求员工按照实际损失额进行赔偿；如果无法计算损失，可以约定一个具体的赔偿数额。此外，根据《劳动合同法》第91条，还可以要求招聘未与原单位结束劳动关系的离职员工的用人单位承担连带赔偿责任。
劳动者擅自离职的行为，即未向用人单位提出正式辞职报告而擅自离开工作岗位，违反了法律规定和劳动合同的约定。用人单位应当依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定，制定内部规章制度，对擅自离职的行为进行限制和规定相应的处罚。
这种违法行为可能给用人单位带来经济损失，因此用人单位应在劳动合同中与员工约定针对擅自离职的损失赔偿条款。如果能够计算出具体损失，可要求员工按照实际损失额赔偿；如果无法计算，可以约定一个具体的赔偿数额。同时，根据《劳动合同法》第91条，还可以要求招聘该擅自离职员工的用人单位承担连带赔偿责任。
劳动者在辞职时应当保留证据。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者辞职时，应按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式通知用人单位，并且在通知过程中保留用人单位签收的证据，以证明在30天前已向用人单位提交书面辞职通知。
在劳动合同未到期的情况下，如果劳动者希望辞职，应提前一个月向用人单位提出离职申请。如果在试用期，则应提前3天提出离职申请。擅自离职的劳动者将承担法律责任。如果用人单位提出离职，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳详情