第1个回答 2023-12-12
我国劳动法律制度的构成主要包括以下几个方面：
一、劳动法的基本原则
劳动法的基本原则是劳动法律制度的核心，它规定了劳动法律制度的根本性质和基本要求。我国劳动法的基本原则包括：保护劳动者权益的原则、平等就业原则、按劳分配原则、社会保险原则等。
二、劳动合同制度
劳动合同制度是劳动法中最重要的制度之一，它规定了劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面的问题。劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
三、工时制度
工时制度规定了劳动者的工作时间、休息时间等方面的问题。我国实行的是标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时。此外，还有加班加点制度，对于需要加班加点的劳动者，用人单位应当按照法律规定给予相应的报酬。
四、工资制度
工资制度规定了劳动者的工资待遇、工资支付等方面的问题。我国实行的是按劳分配制度，即按照劳动者提供的劳动数量和质量来决定其工资水平。同时，国家也规定了最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
劳动法律制度的发展和完善
1、新中国成立初期的劳动法律制度
新中国成立初期，我国开始建立劳动法律制度，先后颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，这些法律法规保障了劳动者的权益，维护了社会的稳定。
2、改革开放后的劳动法律制度
改革开放后，我国经济体制发生了重大变化，劳动关系的复杂度也大大增加。为了适应这种变化，我国对劳动法律制度进行了全面的改革和完善。1994年颁布了《中华人民共和国劳动法》，这部法律对劳动者的权益保护、劳动合同的订立、社会保险等方面做出了明确的规定。
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