第1个回答 2021-10-12
你因病不能胜任公交司机岗位工作，且你如果是公司招聘的非编制性员工，公司按照巜劳动法》补偿你,相应补帖，然后解除劳动合同是合法的。
第2个回答 2021-10-11
如果这种公交公司已经开除你了，别以为你有病，我觉得当然你可以去告他，毕竟不符合劳动法的
第3个回答 2021-10-12
可以。但是你首先要在程序上没有明显的错误。如果你生病了。向公交公司请假。有相关的请假，证明。证明你向公司进行，请假了。公司如果不批准，你的假期反而开除你。你可以到法院去告他。但是像这种事情属于劳动纠纷。你要先申请劳动仲裁。对仲裁不服，然后再提起法律诉讼。如果直接提取法律诉讼法院会推到劳动仲裁，那里去。
第4个回答 2021-10-12
这要看你的公交公司。签订了，什么样的合同？合同到期了没有？都是他们按合同法。来解除你的合同的话，要给你一定的补偿。要是直接开除而且你的合同还没有到期，你是可以到法院去告他的。
第5个回答 2021-10-11
我觉得这种情况当然是可以告他，就是哦，毕竟你们已经有了五年的那种劳动合作关系