肯定会的。
首先这家纯正的中国企业因为拒绝日资以及为近1/3的残障人士提供岗位而走红网络。当然,白象企业良好的口碑根源于其产品真正实现了“物美价廉”,贴近百姓的日常生活。
当前白象与康师傅、今麦郎、统一并称为方便面四大巨头。作为一家民族企业,白象是当前四大方便面品牌中唯一的全本土化品牌,亦是众多八零、九零后群体童年的回忆。此外,尽管白象当前生存环境艰难,仍然积极向灾区伸出援手,提供支持。白象用其踏实的步伐吸引了青年群体的关注,也让人们看到了爱国情怀背后更加理性的青年一代。
最重要的是白象企业为残障人士提供工作岗位,数量甚至达到三分之一,这意味着其工厂要面临着不同的运作方式与生产流程,也面临着生产效益变低的风险。实际上,白象特别为残障人士设置了无障碍通道,也将这些员工称为“自强员工”。
虽然我国设有残保金,但残障人士依然常常面临着被拒绝聘用的风险。在当前社会的既有认知态势中,很多残障人士被迫与一些负面词汇挂钩,出门靠运气,常年不出门成为残障人士生活的常态。
网友评论
在这样长久的社会潜规则中,残障人士被无形中定性为毫无生存能力的群体。对于这些残障人士而言,他们面临的不仅仅是物质层面的压力,更包括来自他人的无形歧视,以及披着怜悯面具的偏见。
因此,白象企业不仅仅是为这些残障人士提供了解决物质需求的途径,更重要的是将他们归属为普通人,给予他们同样享受工作,创造个人价值的权利。与此同时,白象用优质的产品和良好的口碑向社会证明一家拥有三分之一残障人士员工的企业同样优秀。
必须支持。
残疾人的生存状况难,就业就更难。但是你能想象吗?在白象,有1/3的在职员工都是残疾人。有一位网友说去白象的工厂参观过,在食堂吃饭的时候,被眼前的一幕震惊到了,因为一批又一批的残障人士过来就餐,便觉得这个工厂是如此的善良。在白象,这些员工被统一称呼为自强员工,无论在工作还是生活上都对他们格外重视以及照顾,公司会根据自强员工的身体特点来给他们安排岗位,他们跟正常员工同工同酬,平等享受一切的福利待遇。
在自身发展的同时,白象也不忘作为企业的使命以及担当,肩负着高度的社会责任感。每当社会有需要的时候,白象从来都没有缺席过,汶川地震、郑州暴雨,抗击新冠肺炎疫情等都出现过他的身影。就像白象在公告里说的,山河明朗,人间值得,五星闪耀,皆是中国,如此优雅又炽热的文字,美得令人动容。良心企业,良心做人,白象值得,国货值得。同时也要温馨提醒一下家人们,支持白象应当细水长流,而不是野性消费。吃多少买多少。
会的,这种有社会责任心的企业值得我们每一个人去支持。315曝光的土坑酸菜,不少方便面品牌遭受负面影响。可是,白象方便面却卖断了货。白象的市场份额只有7%,而康师傅却有46%!而面对这样的情况,赚的不多的白象竟然还招收了三分之一的残疾员工!如何看待这件事呢?白象方便面这么多年来一直不温不火,这次先随着残奥会小火了一把,然后酸菜事件爆发,白象重新进入大众视野,这是厚积薄发的表现,是白象一直坚持的回报。它与鸿星尔克一样,被广大富有正义感和同情心的网友们发现,然后买爆。不论这波热潮是不是营销,这样的热度网友们乐于接受,因为它当得起信任二字,同一个行业里有连食品安全都保证不了的企业,自然也就有能够承担社会责任的企业。给残疾人尊严不是逢年过节送点慰问品,而是让他们尽量像正常人一样生活和工作!此前过于低调的性格,让白象吃了亏。但是在互联网时代,酒香不会因为巷子深就被掩盖。当同行接受外资时,它选择了坚持本土化而毅然拒绝。有人就会脑补到:这算什么呀?公司招聘残疾人可以享受国家的税收优惠的呀。话虽然这么说,但是白象可不仅仅只是做一个样子,他们会根据员工的身体状况,来分别安排岗位,设计专属的工作。比如说把生产车间里的生产线,进行无障碍改造,在车间外的公共区域,设有无障碍通道和减速带。饭厅的打饭窗口,还有一个专门为小个儿的员工准备的台阶,跟普通员工啊也是同工同酬等等。从这些设计当中可以看出来,白象是真的在为残障人士考虑,他们给残障人士提供了就业的机会,还有生活以及精神上的帮助。并不是那种打折残障群体的好处来钻空子的企业,而是一个有社会担当的公司。希望白象在做好事的时候也能把产品的味道升级一下,白象竞争不过其他企业味道比不过他们是最大的劣势。白象体现的是民族企业的责任与良心!白象长期坚持招收残疾工人,即使在生产成本上涨得厉害的时候,也没有降低过残疾人的薪酬。保障残疾工人的工作权利,白象一直在努力,始终坚持与普通工人同工同酬,享受正常人的待遇,正常购买五险一金!白象的担当体现了一个民族企业的社会责任!
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