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年休假没有休,如何补偿
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第1个回答 2022-03-14
一、年假员工不休应该怎么补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假的计算
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假没休
能
补偿
几年的?
答:
年休假没休能补偿3年
。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
未休年假补偿如何
计算
答:
【法律分析】:年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
未休年假补偿如何
计算
答:
未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的,
要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬
。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。【【法律依据】】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
年休假
12年
未休怎样补偿
答:
法律分析:根据规定,如果员工连续12年未休年假,用人单位应支付员工未休年假的工资报酬,
计算标准是员工日工资收入的300%
。如果员工因个人原因,在书面形式上表示放弃年假,则用人单位可以只按照员工正常工作期间的工资支付。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,如果用人单位未能安排员工年...
年假
不
休
可以要经济
补偿
金吗?
答:
经济
补偿
金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间
没有休年休假,
主要是非因自身的原因导致的问题,公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算,也就是三倍工资),那么在劳动者提出离职的时候,公司应当支付经济补偿金。 并不是所有的
未休年假
都...
年假没有休
息
怎么补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于年假没有休息的补偿问题,
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
辞退时
未休年假如何补偿
答:
二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行法定责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付
未休年休假
工资。按照日工资收入的300%支付,含工作期间的工资。实际上就是...
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