第1个回答 2022-07-01
任何一位职场人都希望从工作中收获成就感，行政人也不例外。
行政人在做好工作的同时，更要懂得 包装和推广！
否则只能行政人自己相互拥抱取暖。 行政人，你本来就很美！
都说行政工作是空气，离不开也感觉不到。 品牌包装就是让空气凝结成钻石，“润物细无声”也要开出花来～
员工看到你的努力，团队氛围会更和谐；员工福利宣传得好，还更有助于招人！行政部门在行业中的影响力起来了，老板也会倍儿有面子！
用户洞察
员工：希望行政多给我惊喜，让我有更强烈的归属感与存在感。Ps. 最好不要给我找麻烦。
老板：希望你能把公司管好，让员工开心，花样可以多些，但是 最好少花钱。
其他公司行政：哇，这家公司好棒！赶紧去学习学习！要是 能跳槽过去 就更好啦～哈哈哈
整体策略
针对用户洞察与工作性质，进行定制化方案。
应该要有这样的态度： 做得好，我自豪，要让大家都知道！ 执行方案
1在完成工作的基础上再往前做一步
举个例子 ：办公室里的桶装水在长假后就不能喝了，你大清早甚至提前一天跑来办公室把桶装水换好了。
但是员工并不知道水换了，更不知道是你提前来换的，于是你的工作没有被看到。
换完水后，写一张温馨提示贴在旁边： “亲爱的小伙伴，饮用水已在X月X日更换，请放心饮用哦～——爱你的行政部”
你就说惊不惊喜！感不感动！任何一个来接水的小伙伴都会感恩好吗？
2举办员工活动，就是展示自己的最好机会
做活动的时候往往是行政最忙的时候。
当活动结束，行政人最想听到的，不仅是员工说：我们公司的活动不错！还有老板说：我们公司的行政真有创意！
这里重点说说，办好活动之后，如何让大家认可你的工作。
在这里，我们可以学学综艺节目和电影宣传。 除了剪辑出最精彩的内容作为预告片，还会把更多幕后故事呈现给大家。
举个例子 ：《小时代》宣传时，光介绍各位主角的服装多稀有、多昂贵就拍了一集纪录片；《爵迹》电影还没上映，《关于电影背后你必须要知道的99个细节》就已经在网上开始流传。（在这里真的要感叹一句郭敬明真是品牌包装的前辈高人）；《摔跤吧爸爸》大家更关心的除了剧情的励志，还有阿米尔汗作为一个优秀演员为了电影三个月内增肥到200多斤，又立刻减肥增肌……
这些幕后的故事让人在欣赏好的剧情的同时，也关注到了创作人的辛苦付出。
将这些内容用好的形式呈现出来，就会成为咱们 行政人的“真人秀” 。
相信大多数人看到你的工作成果，也看到你的辛苦付出，就会由衷的为你竖起大拇指！
3善用渠道，能将传播的影响力扩大
想要包装自己的形象，流量是影响结果的重要一环，否则好的传播不出去也是白搭。
这类包装不仅是行政团队的宣传，也是企业文化、团队建设的宣传。也许大多数公司都由品牌部负责，咱们行政人做出了工作亮点，可以主动找品牌公关部来沟通 约 活动。
方案总结
好的公关，会让多方都开心，行政开心、员工开心、老板开心、公关部开心、其他公司的行政也开心。
不要吝惜对自己的赞赏与宣传，小伙伴门，现在就变身品牌公关达人
吧～