关于公司放假的通知，这样的做法是否合理，或者说，打匿名电话有没有用

Question

通知：
1、关于每周休息日，经高层商议，结合公司目前具体情况，商议决定在搬到新办公地点前暂时按照旧制度的大小周进行休息。
2、按公司规定，国庆假期原休息1天。现结合周末共休息5天，故10.2和10.3休息的天数在10月大周的周六补回，即10月整月为单休。

Answer 1

您好，国庆假期放假的天数是国家规定的，您们公司这是违反了相关规定，国庆假期里上班属于加班性质，按照规定必须给与平常工资的三倍作为补偿，如果没有，您可以拒绝上班。您可以去劳动局投诉公司违反放假规定本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

节假日加班必须要征求员工同意，根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。如果未经协商，则为强迫劳动。

您可以上劳动仲裁委申请仲裁，或者上法院起诉，匿名电话（12333）举报也是可行的追问

那么就是说，公司这样是属于强迫性质的改变放假洛
而且我想问一下，怎么咨询，咨询电话是多少，第一我们没有任何盖章的放假文件，第二，我们只有人事与老板对话放假确定的截图。第三我们没有签劳动合同

Answer 3

请问一下打匿名电话有没有用通知，大周小周但是什么意思？