面对工作中制度不合理的情况，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

努力提升业务水平，让所有人都服你。记住不管遇到啥样的领导，拥有一身别人无法超越的本领就是最好的王牌，因为离开你公司就不转了，领导即使再蠢也不会因为一些工作的安排让公司某项业务停摆，用实力说话是职场永恒的法则。想要公平就要有获得公平待遇的能力。

Answer 2

任务难度大，无论任务难度有多大，都是公司或者部门的事，你身为公司一员就必须完成，否则把工作分给其他同事，他们是否也会觉得难度大呢？如果他们顺利完成，是否说明自己能力还要增加呢？但无论怎么说，公司都是要把这个工作做好的。

Answer 3

首先表明一下自己的观点，所谓领导安排工作，不存在合理或者不合理，除非是你和他有过节，故意刁难你。如果是这样，那就要另辟蹊径了，和好，他走，你走，三选一。如果不是这样，那就不存在是否合理，因为他安排你工作，也是他的工作，正常来说，你做不完或者做不好，对于他也没好处，因为，他的领导也等着看结果。

Answer 4

分外工作的安排，我没有在全国或全世界的500强工作过，所以，不太能理解何为分外的工作。但我明白一个道理，就是你能接触公司更多的工作和岗位，你就会越了解这个公司的整体运作，假如你是营销一部经理，现在公司要升迁个副总，需要能掌握设计部门的业务，如果你兢兢业业在本部门干了5年，但其他协作部门如何运作的都不了解。相反的是，你的同事，营销二部的经理因为平时负责过设计部门的项目，对两个部门都了解。

Answer 5

前段时间刚碰到过这种情况，早上一位女同事正在公司忙自己的工作，老板过来叫她去另一个部门帮忙，因为那边有员工轮修人手不够，她当时跟老板说自己正在忙离不开，让老板另找他人，但老板非要她放下手里的工作先处理好那边的事再过来，她当时心里很不舒服，想想以前多次都是这样，老板总是吩咐她干不属于自己份内的工作，而她工作忙时却从来没见老板叫别人来给自己帮忙，越想心里越气，情绪一激动便跟老板吵了起来，结果老板直接叫她结帐走人。现在她去了另一家公司上班，不过她有点后悔。