面对工作中制度不合理的情况，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这类领导要讲道理，而且要有理有据的讲透彻，不要撒谎骗他，让他知道你的难处，可以单独找个合适的时间与领导沟通，重点讲出自己当下的繁重的工作任务，如果耽误可能会造成哪些严重的后果，让他知道你已经没有其他时间去做这样不合理的工作。

Answer 2

面对欺软怕硬类型领导。哪里有压迫哪里就有反抗，可以当面和他争论不合理的工作安排，让他知道你不是任人宰割的羔羊，你当了刺头顶撞了他，为了不让其他人发泄愤怒，威胁他的领导地位，他会好好和你谈谈，这时候也绝不让步，据理力争，保证从此再不会让你干不合理的工作。

Answer 3

业绩不好，你是出气筒。这个问题确实在很多领导身上都能看见，我是北方的，北方的大部分领导都是这样的作风，脾气很大。遇到不顺心的事情，下属就成了靶子，这个能解决的办法就是，让领导换目标，下次发作不找你；忍耐，领导找你发脾气说明你有价值，不要解释，不要推脱责任。不管谁的错，想办法解决问题，才是我们自己能力的增长。